人力资源规划、招聘-四级培训试题.pptVIP

预祝同学们考试顺利！！！ 谢 谢！ 第四单元 招聘申请表的设计 知识要求 一、招聘申请表的特点 由单位设计，标准化的格式、初级筛选表 特点： 1.节省时间 2.准确了解 3.提供后续选择的参考 二、招聘申请表的内容 1.个人基本情况 2.求职岗位情况 3.工作经历和经验 4.教育与培训情况 5.生活和家庭情况 6.其他：获奖等 可能因单位的不同而不同，甚至因组织中工作岗位类别的不同而不同 能力要求 一、招聘申请表的设计 一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写 注意以下要求： 1.从申请者角度出发设计 2.考虑企业的目标 3.应采用多种形式 考虑的问题 1.根据职务说明书来确定 2.注意法律和政策 3.考虑存储、检索问题 4.审查已有的申请表 二、其他招聘申请表的设计 1.加权招聘申请表的设计（概念） 2.自传式调查表的设计（概念） 3.应聘者推荐表的设计（概念） 第五单元 公司简介的编写 知识目标 一、公司简介的功能 在企业人员招募中，它可成为能使应聘者全面了解企业及其岗位的不可或缺的重要资料 1.公司传达其价值观 2.清楚什么是组织期望的、什么是不可以期望的 3.使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的 4.使应聘者对未来的困难和问题有一定的思想准备 二、编写公司简介的原则（选择） 感召型、真实性、详细性、可信性、重点性 能力要求 编写公司简介的步骤（简答） （一）正确选择公司简介的形式 （二）收集整理公司的相关资料 （三）确定公司简介的基本内容 （四）公司简介的制作 举例 1.（ ）是企业为弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。 A人员招聘 B人力资源规划 C培训 D绩效管理 2.下列各项属于内部招募的优点的是（ ） A费用高 B可能造成矛盾 C来源广 D激励性强 3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大的缺陷是（ ） A费用高昂 B只能别一部分适合工作的人员看到 C受众分为狭窄 D信息传递缓慢 4.下列不属于外部招募方法的是（ ） A广告法 B中介法 C熟人推荐法 D布告法 5.竞聘上岗的理论基础是（ ） A能岗匹配 B任人唯贤原理 C最优化原理 D双向选择原理 6.要进行有效的人员招聘，必须首先（ ） A明确人员招募来源 B分析岗位的招聘要求 C分析招聘人员的特点 D选择适当的招聘方法 7.招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的 A招聘计划 B招聘策划 C工作分析 D招聘需求 8.人员招聘信息不包括（ ） A空缺岗位 B工作描述 C任职资格 D工作提纲 9.招聘申请表的特点不包括（ ） A节省时间 B能够准确的了解应聘者 C同一单位的申请表项目是相同的 D提供后续选择的参考 10.制作招聘广告除要遵循一定的原则为，还应注意（ ） A,引人注明。内容简洁 B引人注目，内容丰富 C真实、合法、简洁 D真实、合法、内容丰富 11.所谓（ ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称 A隐瞒广告 B不公开广告 C遮蔽广告 D秘密广告 12.招聘申请表的内容主要根据（ ）来确定 A职务说明书 B职务分类 C招聘目的 D招聘计划 13.招聘申请表的特点是( ) A节省时间 B准确了解 C提供后续选择的参考 D格式不统一 E有助于深入了解应聘者 14.招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） A分类 B记录 C打印 D保存 E报送审批 15.校园招聘有什么优势？有什么不足？ 16.外部招募有哪些具体的来源？ 17.XX公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下： 软件设计工程师的就业机会 2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师 最好是具有良好形象、近期毕业的大学生 抓住时机！充满信心！ 请把简历寄到：北京**公司人力资源部**收。邮编：1000## 请回答下列问题： 1.这则招聘广告有哪些不合理的地方？ 2.在原有基础上重新设计这则招聘广告。 17. 2008 年3 月，著名的TZ 超市在H 市人才市场召开了专场招聘会，拟在H 市招聘15 名销售部门经理。招聘当天，TZ 的招聘工作人员把H 市人才市场的二楼大厅布置的并井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ 资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ 重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早己做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，