吉林大学2008年专业技术职务聘任工作实施方案.docVIP

吉林大学2008年专业技术职务聘任工作实施方案 根据工作安排，经学校研究决定，将于近期开展2008年专业技术职务聘任工作。为做好此项工作，制定本方案。 一、聘任范围及岗位 工程技术（基建、产业工程）、实验技术、图书资料（档案）、卫生技术、编辑出版、中学教师、小学（幼儿园）教师、会计统计（审计）等系列全民所有制编制在编在岗，符合《吉林大学专业技术职务聘任工作条例（暂行）》中的任职条件和聘任细则中聘任高一级职务规定的专业技术人员，均可在本次聘任中应聘高一级职务。 社会科学研究系列专业技术职务聘任工作另行通知。 本次专业技术职务聘任工作，针对各单位的空缺岗位进行。专业技术职务各类各级岗位，原则上按学校已核定的岗位数额执行。 二、聘任组织 ㈠ 学校专业技术职务聘任工作小组下设办公室，办公室设在人事处，负责专业技术职务聘任的日常工作。 ㈡⑴成立专业技术职务聘任工作委员会，成员由中层单位党政领导班子成员组成。委员会主任由中层单位行政主要负责人担任，副主任由中层单位党委（总支）书记担任。 中层单位聘任工作委员会职责： ①制订本单位各系列各级专业技术职务的聘任细则； ②推荐各系列各级专业技术职务拟聘人选； ③处理本单位专业技术职务聘任工作的有关事宜等。 ⑵成立专业技术职务专家评审综合委员会（由学术委员会履行该委员会职责），对应聘各系列各级专业技术职务拟聘人选进行评审。 2、非教学科研单位 成立专业技术职务聘任工作委员会，成员7至15人，主要由相关系列专家组成。委员会主任由中层单位行政主要负责人担任，副主任由中层单位党委（总支）书记担任。其职责为： ⑴制订本单位各系列各级专业技术职务的聘任细则； ⑵推荐拟聘人选； ⑶处理本单位专业技术职务聘任工作的有关事宜等。 ㈥学校成立专业技术职务聘任工作争议处理小组，由学校相关领导和单位负责人组成。其名单如下： 组 长:刘晓民 副组长:张文勇 成 员:(以姓氏笔划为序) 宁波群 兰恒斌 申桂香 刘桂云 沈维立 陈权 专业技术职务聘任工作争议处理小组下设办公室，办公室设在监察处,负责专业技术职务聘任工作中的纠纷处理。 三、聘任条件 各系列专业技术人员各级职务的聘任条件及基本职责参照《吉林大学专业技术职务聘任工作条例（暂行）》执行。各中层单位专业技术职务聘任工作委员会要根据本单位的实际情况，制定高于学校要求的细则，报学校专业技术职务聘任工作小组批准。 四、聘任程序 ㈠⑴中层单位专家评审综合委员会对应聘各类各级职务人员进行评审。应聘高级职务人员的考核采取由应聘人述职的形式进行。 ⑵中层单位专业技术职务聘任工作委员会对应聘各类各级职务人员进行审查，提出聘任意见，推荐拟聘任人选。 各临床医院专业技术职务聘任工作委员会通过的拟聘人选（不含会计统计审计系列）需报医学部专业技术职务聘任专家评审委员会评审。 会计统计审计系列应聘人员不需专家评审委员会评审。经聘任工作委员会考核通过后，推荐到学校会计统计审计系列聘任推荐委员会推荐聘任。 2、非教学科研单位 中层单位专业技术职务聘任委员会对应聘各类各级职务人员进行考核，提出聘任意见，推荐聘任人选。应聘高级职务人员的考核采取由应聘人述职的形式进行。 ㈦学校评审、推荐。 学校临床医院专业技术系列专家评审委员会对医学部评审通过的各临床医院拟聘人选进行审查，对各校区医院推荐的拟聘人选进行评审，推荐聘任人选。 会计统计审计系列聘任推荐委员会对中层单位专业技术职务聘任工作委员会推荐的拟聘人选进行审查，推荐聘任人选。 学校各专业技术系列专家评审委员会对各单位推荐的各系列聘任人选进行评审，推荐聘任人选。 ㈧网上公示。学校通过网络方式对拟聘任人选进行公示。 ㈨学校聘任。学校专业技术职务聘任工作委员会对学校专家评审委员会评审通过和聘任推荐委员会推荐的聘任人选进行审核，确定聘任人选，由校长聘任。 五、聘任时间及聘期 聘任时间为2008年9月30日，聘期一般为五年。对于距退休年龄不足五年的，聘期至规定的退休时间。 六、相关政策 ㈠㈡7年，可以破格应聘中级职务；毕业后从事本专业技术职务工作满25年，受聘中级职务满5年，可以破格应聘副高级职务。 2.大学专科毕业后从事本专业技术职务工作满5年，受聘助（师）级职务满5年，可以破格应聘中级职务；从事本专业工作满20年，大专毕业满5年，受聘中级职务满5年，可以破格应聘副高级职务。 3.大学专科毕业后受聘副高级职务满5年，可破格应聘正高级职务。 凡申请学历破格应聘专业技术职务人员均应达到规定的任职年限、毕业年限及工作年限后方可应聘高一级职务。 ㈢㈣㈤⑴伪造学历、学位、奖励证书的； ⑵谎报研究成果、工作业绩，弄虚作假的； ⑶剽窃他人科学研究成果的； ⑷以不正当手段拉拢或贿赂聘任组织成员的； ⑸诬陷、中伤其他应聘人员、聘任组织成员或其他有