员工福利管理制度3.13修.docVIP

员工福利管理制度 1、目的 通过给员工提供有效的福利保障，使员工消除后顾之忧，提高工作热情和增强企业凝聚力。 2、适用范围 新疆国际实业股份有限公司及所属各子公司正式聘用的员工。 3、职责权限 3.1人力资源部负责公司福利政策的制定； 3.2公司总经理负责福利制度的批准； 3.3公司人力资源部/各公司总经办负责福利制度的执行。 4、术语与定义 无 5、工作内容与程序 5.1员工健康检查办法 5.1.1原则上公司每年组织员工进行一次常规性体检，体检费用为每人80——100元； 5.1.2经检查诊断结果有疾病者，应及早治疗。如有严重病情时，由本人提出书面申请，确定达到国家规定病退条件的可以办理病退手续。 5.2员工养老统筹保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等按国家有关规定执行。 5.3由公司为员工投保意外伤害的附加商业保险。 5.4员工独生子女补助管理 5.4.1凡根据国家政策领取独生子女证、光荣证的正式员工可享受独生子女福利； 5.4.2独生子女福利标准：独生子女保健费男、女双方单位各承担人民币60元，发放时间定于每年6月；独生子女医疗费男女双方单位各承担人民币60元，发放时间定于每年年底； 5.4.3独生子女福利费用发放时间截止至子女满16周岁止。 5.5采暖补贴 5.5.1高级管理人员每年补贴人民币1100元，中层管理人员每年补贴人民币935元，一般员工每年补贴人民币825元； 5.5.2采暖补贴发放日期定于每年11月； 5.5.3公司提供宿舍的员工不予享受采暖补贴。 5.6节日补贴 每逢春节给每位员工补贴不低于800元； 每逢国庆节、五一劳动节公司给每位员工补贴不低于500元； 每逢古尔邦节（仅限穆斯林民族）、中秋节公司给每位员工补贴不低于300元； 每逢元旦、三八妇女节（仅限女同志）、肉孜节（仅限穆斯林民族）公司发放节日补贴不低于100元。 5.7员工丧补贴 5.7.1丧葬补贴 公司员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬由所在单位给予500元实物吊唁，可酌情提供车辆服务。 5.8交通补贴 一般员工80元/月，部长、主任、经理160元/月，总经理助理320元/月，交通补贴与薪金一并发放。 5.9生日补贴 每年每逢员工生日，由公司为每位员工定制十寸蛋糕一个。 5.10住院补贴 公司每逢员工住院，在公司探望员工时给予住院员工（含生育住院）100-200元实物慰问。 5.11本制度的解释权在公司人力资源部 6．本制度自二00四年四月起执行。 新疆国际实业股份有限公司 2004年4月1日 福利制度的制定和审批流程 不通过 通 过 国际实业 人力资源管理制度 22 1 人力资源部人事专干制定 内控目标： 提高员工的工作热情和增强企业的凝聚力； 为员工提供一定社会保障； 关键控制点： 1、福利制度/标准的编制应符合《劳动法》的相关规定； 2、福利标准的更改应与当地政府部门的相关文件保持一致； 3、福利的制定要体现激励性。 注释： 1、人力资源部人事专干根据《劳动法》以及同地区、同行业的福利标准编制福利管理制度，当社保局进行社保金基数调整时，人力资源部重新制定福利标准； 2、人力资源主管副总主要审核福利制度/标准是否符合《劳动法》的相关规定以及公司的具体情况； 3、总经理办公会主要审核福利制度/标准是否符合公司经营管理理念是否体现企业与员工的利益； 4、人力资源部负责福利制度的执行和监督。 人力资源主管副总审核 2 人力资源部长审核 3 经理办公会讨论 4 总经理审批、签发 通 过 人力资源部执行和监督 通过