员工准入管理制度.docVIP

新员工准入管理制度 目的： 为规范医院各部门、各科室新员工的准入管理，加强新员工工作职责、工作流程与技能培训，保障新员工达到胜任要求，特制定本办法。 试用范围： 2.1试岗期员工 2.2试用期员工 3、职责划分 3.1院办负责协助各部门、各科室进行培训。协助进行培训考核。 3.2各部门、各科室负责业务培训授课，培训课件，考试题目及考核评估。 培训内容 4.1新入职的医疗人员、行政人员统一接受入职培训。入职培训由院办在员工报到后两周内进行。 4.2入职培训内容与培训部门：医院简介、企业文化、组织架构、行政人力管理制度、服务礼仪、行为规范等由院办主导。 仪器、设备操操作等由各科室、部门主导。 序号 岗位 岗位职责、流程、标准部门 行政、人力制度、行为规范、礼仪，相关政策制度 备注 1 院长 2 业务院长 各部门负责人统一做好部门岗位职责 参照员工手册所有内容 3 医务科主任 4 护士长 5 治疗室护士 6 手术室护士 7 输液室护士 8 药房 9 收费 10 检验 11 B超 12 放射科 13 医生 14 财务 15 企划主管 16 设计 17 文案 18 前台客服经理主管 19 前台客服 20 后台客服经理主管 2