劳动关系公开课解析.ppt

处理思路2 裁员： 1、组织架构调整通知书 2、协商变更通知书（非一对一） 岗位/薪酬/工作地点 3、员工不同意变更的证明或已变更部分员工的证明 4、向全体员工或工会说明情况的证明 5、劳动部门裁员报备 6、公司单方面解除劳动合同通知 7、支付N经济补偿金 协商一致解除 前言： 甲乙双方在明确知晓国家有关法律法规及自身情况的背景下，经双方自愿、平等协商达成以下条款 补偿约定：甲方向乙方支付一次性协商补偿款项： （包含但不限于各项工资、经济补偿、福利待遇等劳动关系项下的所有补偿） 免责条款： 本协议属于双方劳动关系项下权利义务整体解决方案，经双方签署后立即生效，双方劳动关系于解除日即行解除，一方对另一方不再互负任何其它权利和义务，同时双方确认并明确放弃再行提出任何法律主张或提起仲裁/诉讼的权利。 谢谢！ 中国劳动在线 TEL：020 020 020 如何掌控劳动合同管理“双刃剑” 企业薪酬福利管理权 企业业绩考核管理权 目录 劳动合同签订续订权 员工工作地点约定权 劳动合同解除权 一：劳动合同签订续订权 培训还是入职？ 某公司开设内部管理学院，要求预录用员工要经过为期七天的培训，经考核合格后，予以正式录用，并签订劳动合同 课程设置三天课堂教育，三天岗位教育，一天考试。培训期间未建立劳动关系，不参加社会保险，发放培训津贴每日60元。 有受训人员向劳动监察投诉： 1、企业未足额支付劳动报酬 2、企业未参加社会保险 劳动合同的签订时间 用工之日：双方建立劳动关系且员工到岗工作 到岗之日是否包含：办理手续当天 参加岗前培训当天 自用工之日起未超过一个月劳动者无正当理由拒不签订，企业如何处理？ 自用工之日起超过一个月劳动者无正当理由拒不签订，企业如何处理？ 政策分析 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。- 粤高法发[2008]13号 第二十一条自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 14、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。 -2012年6月21日会议纪要 14.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。 -2012年6月21日会议纪要 约定：劳动合同期限届满后超过一个月，双方未提出终止劳动合同，劳动者依然在公司提供正常劳动的，视为双方同意按照原劳动合同约定内容续订劳动合同。 约定：劳动合同期限届满后，因符合《劳动合同法》第四十二条第（一）、（三）、（四）项规定情形而续延，乙方应提供相关资料予以证明。 劳动合同的续订时间 劳动合同未予签订/续订的法律责任 二倍工资的计算范围 不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。 用人单位自用工之日起满一年……，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 二倍工资的时效 劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 劳动合同未予签订/续订的法律责任 举例分析： 员工张先生劳动合同于2013年12月31日到期后未予续签，其在2015年3月向公司提出，要求支付双倍工资，如何赔付？ 张先生月工资5000元；各项津贴2500元；2014年3月发放年终奖23000元；6月发放在职津贴15000元；7月-10月每月发放旺季奖励3500元；11月、12月发放勤工奖，每月1000元。 二：