(word)2008年高考理科数学试题及参考答案(山东卷).docVIP

北京市朝阳区人力资源和社会保障局 朝人社发〔2011〕9号 2011年人事人才工作要点 2011年人事人才工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届五中全会、市委十届八次全会和区委十届十三次全会精神，深入落实科学发展观，按照“民生为重、人才优先”的原则，着力提高公务员管理的科学化水平，大力加强人才队伍建设，全面促进就业，深化人事制度改革，进一步落实和推进事业单位绩效工资制度改革，抓亮点，强再创人事人才工作新优势，为推进“新四区”发展战略，促进“十二五”规划的顺利实施提供强有力的人才支撑 一、深入实施及其配套法规，大力加强 1、贯彻落实公务员法及其配套法规。深入贯彻《公务员》及新颁布施行的公务员转任、回避、聘任制公务员管理、新录用人员试用期管理办法和公务员录用特殊体检标准等配套法规，加强对法规学习、宣传、培训及落实的监督检查。 2、健全公务员管理机制。完善凡进必考的公务员进入机制，按照，的考录形式，。区级机关招录具有两年以上基层工作经历人员比例达到90%完善公务员任用管理机制，科级科级科级干部70%。研究制定《朝阳区公务员转任交流实施办法》，继续实行区级党政机关面向街乡公开遴选优秀公务员工作；继续实施街乡与区级机关年轻公务员之间上挂下派工作；继续实施城管系统公务员交流工作，完成首个5年轮换。 3度适时制定《朝阳区公务员平时考核实施办法》，在试点单位组织开展平时考核试点工作，将平时考核与年底考核相结合，同时，搞好试点单位的工作总结和经验推广，在全区逐步推行平时考核工作制度。 4、着力加强公务员队伍建设。探索优化科级干部结构的有效形式，着手研究面向全区选拔科级干部的做法。认真研究《关于加强我市基层公务员队伍建设有关问题的通知》，制定我区贯彻落实《通知》精神的意见，建立与基层公务员队伍建设相适应的选拔任用、考核评价、工资福利和教育培训机制，抓好各项政策措施的落实。 5、加大公务员教育培训力度。实行，规范培训证书的使用和管理，丰富培训内容，更新培训方法手段，抓好初任培训，优化任职培训，深化在职培训，，切实提高培训质量，提升全区公务员能力素质和专业化水平。 加强引智平台建设，重点培养高层次专业技术人才6、贯彻实施。贯彻落实，结合《》，做好规划任务的分解落实等工作。 78、做好外国专家管理工作。进一步加强政府部门间协调配合，建立联管机制，共同做好外国专家聘请的相关管理工作；建立健全相关的工作制度，规范工作流程，严格审批标准；逐步建立我区外国专家数据库，加强与我区外国专家聘请单位及外国专家的沟通交流；定期组织专家联谊活动，增进与高端外国专家的联系。 9、加大力度。，确定并对加强对的指导，。 10， 11、加强专业技术人员培养。以指导高级研修班成果转化为重点，促进 “产学研”三者结合，举办市区两级高级研修班。举办培训管理者培训班，组织做好2011年公共课讲座的报名、学习、考试工作，完善继续教育联席会议制度，进一步提升我区专业技术人员研究、实践的专业水平。 12、建立健全人事考试管理制度。建立人事考试服务体系，完善人事考试管理制度，做好人事考试信息系统升级改造工作，确保各类人事考试的科学性、安全性和稳定性。 三机关事业单位收入分配制度 134、建立事业单位职员正常晋升机制。研究制定我区事业单位职员晋升办法，通过在事业单位管理岗位中，设置一定比例的岗位优化事业单位管理人员队伍结构调动人员积极性。 1516、稳妥实施其他事业单位绩效工资改革工作。根据我市其他事业单位实施绩效工资改革的部署和要求，坚持“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的方针，加强对我区其他事业单位职能、收入水平等现状的分析研究，按照“限高、稳中、补低”的原则，进一步调节事业单位间收入差距。制定我区其他事业单位落实绩效工资的实施方案，指导其他事业单位做好内部分配办法。 17、贯彻落实我市机关、 四18、加大扶持高校毕业生就业力度。通过专场招聘、毕业生就业服务月、就业培训、、促就业，的 19、全力做好军转干部安置工作。完善自主择业军转干部管理培训服务体系，加大培训和扶持指导力度，帮助有就业愿望的自主择业军转干部实现就业。 20进一步规范管理体制研究制定《朝阳区大学生“村官”培养使用意见》、《朝阳区大学生“村官”考核评价体系》，按照“德、能、勤、绩、廉”五项指标对大学生“村官”进行全面评价考核，加强大管理、培养、拔和留用，构建大工作长效机制。 贯彻落实、管理加强编制外人员的精减整合和统筹使用，理顺条块关系，规范日常管理，优化人员结构，提高工作效率，充分发挥编制外人员协助政府部门进行社会管理和公共服务的职能，推动管理体制、工作机制和方式方法的创新。 五进一步 22、全面完成乡镇机构改革工