华师《人力资源管理B》在线作业 2.docVIP

华师《人力资源管理B》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：94 单选题 多选题 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：36 1. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（） A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异 B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 C. 可以决定一个人从事什么样的职业 D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体 正确答案：C 满分：2 分 得分：2 2. 关于安全方案评价的说法不正确的是（） A. 加强安全方案不需要员工参与进来 B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一 C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 D. 事故数量的减少是评价标志之一 正确答案：A 满分：2 分 得分：2 3. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。 A. 业务合作伙伴 B. 战略伙伴 C. 管理专家 D. 变革推动者 正确答案：A 满分：2 分 得分：2 4. 关于目标管理法的说法不正确的是（） A. 目标管理是一个封闭的系统 B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 C. 目标提供了绩效考评的标准 D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 正确答案：A 满分：2 分 得分：2 5. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ） A. 指导定向职务分析法 B. 管理职位描述问卷 C. 任务清单法 D. 功能性工作分析 正确答案：A 满分：2 分 得分：2 6. 人力资本的构成不包括（ ） A. 知识 B. 技能 C. 体力 D. 金钱 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 7. 减少不公平感的方法不包括( )。 A. 改变投入 B. 改变报酬 C. 改变参照系 D. 增加比较 正确答案：D 满分：2 分 得分：0 8. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（） A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 9. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（） A. 培训强调通用性和灵活性 B. 有限的晋升路径，水平晋升 C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩 D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 10. 以下选项中关于职位的说法不正确的是____。 A. 职位是一种以职务和责任为内容的工作 B. 职位空缺就意味着该职位不存在 C. 职位是由有权威的人或者机构决定的 D. 只要有职务和责任存在，就有职位存在 正确答案：A 满分：2 分 得分：0 11. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（） A. 有利于减少国有企业资金负担 B. 可能会造成一部分国有资产流失 C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象 D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 12. 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（） A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多 B. 职位越高，报酬越多 C. 对实现组织整