新网报背景下呼和浩市地税干部队伍建设的思考.docVIP

新网报背景下 加强呼和浩特市地税干部队伍建设的思考 胡锦涛在党的十七大报告中指出，领导班子和干部队伍建设特别是干部教育培训取得了重要进展，人才工作进一步加强，干部人事制度改革和组织制度创新不断深入。党风廉政建设和反腐败斗争成效明显。在过去的几年中为进一步贯彻落实党的十七大精神，结合地税工作实际，为适应新形势下的税收工作，地税局十分注重干部队伍建设和干部职工的学习，提高对惩防体系构建工作的认识，增强推进惩防体系建设的责任感和自觉性。使干部队伍在政治素质、文化水平、知识结构等方面出现了新变化，变的更加合理、优化。但以高标准来衡量、来要求，还存在不少与新形势下的地税工作要求不相适应的地方。本文结合呼市地税在对新形势下怎样加强呼和浩特市地税干部队伍建设作粗浅探讨。 一、呼市地税局积极推进惩防体系建设 2011年3月，呼和浩特市地税局召开全市地税工作暨党风廉政建设工作视频会议上，提出针对惩防体系建设过程中存在的领导认识不高，部门配合不力，创新意识不强，规章制度照搬照抄，理论与实际脱解等问题，在过去一年中，地税局在强化对日常征收、管理、稽查的监督，建立健全税收分析、纳税评估、税源监控和税务稽查的互动机制，在严格执法、依法收税的基础上，重要岗位和关键环节制定和完善了风险防控举措。围绕服务科学发展、共建和谐税收，把惩防体系建设的思路、方法、举措有机融合到依法治税、税收管理、纳税服务以及干部队伍建设等各项税收工作部署中来，把惩防体系建设引入一个新阶段，推进全市惩防体系建设五年规划各项任务的圆满完成。 二、目前干部队伍建设存在的主要问题和不足? （一）审时度势，确定以人为本的学习理念。新形势下的地税工作要求有一支高素质的干部队伍。然而地税队伍是一个相对固定的群体，在这个群体中，年轻干部数量较少，使得干部队伍结构不够合理，特别是在基层单位，整体年龄偏大，文化水平低，精通税收政策业务的人员更是为数不多，部分干部仅适合简单的定税和日常管户工作，离税收征管的信息化、法制化、科学化管理要求差距很大，对税收工作造成严重影响，面对这种形势，做好地税工作的关键在人，人的关键是素质，而提高素质的关键是培训。所以地税系统不定时的组织集体学习税收以及法律法规等知识，而且抽专门时间组织各类学习培训活动，将重点培训和普及性培训相结合，将统一培训和分级分类培训相结合，将岗位技能培训与综合性培训相结合，不断创新培训的思路和形式，效果十分明显。目前大专以上文化程度的干部占到干部总人数的％； 3