行政人员量化考核细则.docVIP

行政人员量化考核细则 为进一步加强我系行管人员的管理，增强其在工作中的责任心，树立行管人员在全系师生中的良好形象，实现行政管理工作的制度化、规范化和科学化。更加客观、公正地评价其在服务教学和学生工作中的表现，进一步积累我系办学评估资料，根据我系实际情况，特制定量化考核方案如下：迟到、早退扣分。应服从、系统一安排，凡是、系组织的集体活动都应积极参加。如开会、活动等。~5分。 2.因工作失职，造成一般责任事故的扣5分；造成重大责任事故的扣10分。 3.非工作需要，不允许长期占用电脑，否则每次扣2分。 五、考核办法 1.行管人员分为办公室、学工办、实验室三个部门进行独立考核，每学期考核一次。 2.各部门成立考核小组，组织本部门人员进行评议，部门负责人为考核小组组长。 3.考核结果应参考系党总支意见。 附1：行管人员量化考核一览表 姓 名 出 勤 20分 职业道德 10分 团队精神 10分 岗位职责 40分 民主评议 20分 加分 扣分 总分 附2：教师民主评议一览表 姓 名 工作态度 业务能力 敬业精神 工作实绩 总 分