杨屯镇孔庄小学202年奖励性绩效工资考核实施办法.docVIP

杨屯镇孔庄小学2012年奖励性绩效工资考核 实施办法 为进一步提高广大教师工作积极性，切实按照多劳多得、优劳优酬的分配原则，根据县、镇绩效工资考核相关文件，并结合我校实际，在充分听取教师意见的基础上，特制定如下实施办法： 一、考核对象 本校在编在岗教职工 二、考核时限 当年度完整的两个学期 三、考核项目 校干津贴、班主任津贴、教师考评类津贴、临时岗位津贴。 （一）校干津贴 1．校长津贴由中心校考核并发放。 2．中层干部为每月80元, 全年按10个月计算 3．中层干部工作量不能少于同类教师人均标准工作量的二分之一。 4．中层干部一人兼有多种工作岗位的，只能享受一种最高标准，不能兼得。 ﹙二﹚、班主任津贴 班主任津贴每月60元，上下每学期各按5个月计算，全年计10个月。班主任要在完成本校教师平均工作量后，遵守《班主任工作职责》，服从领导，圆满完成学校安排的各项任务，才可享受班主任津贴。教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后不再享受。 ﹙三﹚教师考评类津贴 考核内容。教师绩效考核由师德、教育教学能力与实绩、民主测评结果三部分组成，其中：师德占15%，教育教学能力与实绩占65%，民主测评占20%。 ﹙1﹚师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》和省“五严要求”、市“十条禁令”的情况、包括教师的思想政治素质、教师职业道德、个人品德、社会公德、廉洁从教等，特别是为人师表、爱岗敬业、