杭州“和谐劳动关系法律风险预警信息(第四十一期).docVIP

杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息 第四十一期 杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二○一二年三月五日 依法促进就业 享受优惠政策 日前，国务院下发《关于批转促进就业规划（2011-2015年）的通知》，要求实施有更加积极的就业政策，诸如实行更加有利于促进就业的财政保障政策、实行支持和促进就业的税收优惠政策、实行更加有利于促进就业的金融支持政策。根据《就业促进法》的规定，配合促进就业是用人单位的一项法定义务，但在履行法定义务的同时，国家也向用人单位提供了一些积极的优惠政策。如何依法履行促进就业义务，享受国家优惠政策，是每一家用人单位必须引起重视的事情。 一、依法促进就业 （一）劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。对于违法规定，实施就业歧视的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。 （二）妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。当前，国家规定女职工禁忌从事的劳动范围有：１、矿山井下作业；２、森林业伐木、归楞及流放作业；３、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；４、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信