主题培训学习.docVIP

昆建执行力11月主题培训学习作业 单位（部门）名称： 钢结构分公司钢构厂 姓名： 龚远斌 职务： 技术员 结合您项目部本月的培训主题，联系本职工作，谈谈以往有哪些不足之处，今后如何加以改进。（至少3点不足，3点改进意见） 答：通过分公司这次“认识自己，我能为企业做什么？”的主题培训，结合参加工作这一年多来的经历，认识到自己有以下不足之处：工作上工作经验不足，考虑问题不全面，较为粗心，解决工程实际问题能力较弱，思想上对自己的以后的定位不明确，以致有时工作积极性不够，性格上较内向，不善于与人沟通。针对以上不足，在接下来的工作中我会多向分公司，钢构厂的优秀的同事学习、请教，通过跟他们交流，一方面从他们身上吸取他们成功的经验，一方面不断地锻炼了自己的沟通交流能力。在工作中，我会更加积极主动，争取今后会有一个更好的发展。 正所谓教当悟其法，学则明其道，浑浑噩噩的做事要不得。通过本次自学自培，您对这种新颖的教学方式有和体会。对比以往有主题培训与本次无主题培训的区别，谈谈您的看法。（看法不少于150字，请多联系本职工作，少谈理论） 答：在以往有主题培训的情况下，主题往往是比较的大，员工很难结合到自身情况来配合主题培训，通过本次“认识自己，我能为企业做什么？”这样一个自选动作的的培训，分公司以座谈的方式对大家进行交流，员工们纷纷踊跃发言，谈到自己的优点缺点，以及能为企业做什么的时候，大家都能看到，员工们所讲的正是他们心里面所想的，这样培训的效果就比较好，大家在交流过后总结自己的优缺点，并在以后的工作中改正自己的缺点，保持自己的优点，为公司做出更多的贡献。 海纳百川有容乃大！对于2011年每月一次的主题培训，你有什么好的建议？ 答：在2011年每月一次的主题培训的建议是主题的培训的主题能多由员工提出，这样更能反映出员工们所想的，提高整个公司团队的凝聚力。