就业相关法律知识技术方案.ppt

一、择业前的准备阶段（ 2012年3月-8月） 了解就业形势、就业政策、就业程序，做好心理准备，锻炼和提高就业技巧。 二、搜集需求信息阶段（ 2012年9月-就业） 就业指导中心、就业网、就业栏、老师、同学、朋友、家人及亲友、各种媒体等。 三、双向选择阶段（ 2012年11月-就业） 各省市招聘会及人才交流会、学院招聘会、公务员考试、研究生考试、国家及地方基层项目。 四、签订就业协议/劳动合同（ 2012年12月后） 发放毕业生推荐表、毕业生就业协议书，经双向选择达成初步意向，签订就业协议书/劳动合同。 五、毕业前准备阶段（ 2012年11月-2013年6月） 填写毕业生登记表；体检；毕业合影、毕业生典礼、毕业生晚会等。 六、派遣、报到（2013年6月后） 领取报到证、户籍迁移证；寄发档案，到人事局报到，到派出所落户。 七、改派（毕业2年内） 与用人单位签订就业协议/劳动合同 院系就业负责人/学校就业指导中心 凭就业协议/劳动合同至江苏省招就中心办理报到证 凭报到证办理档案派遣及户籍迁移 持报到证及户籍迁移证报到、落户 村官（4月报名、5月考试、3年服务期） 农村支教（3月专场招聘会，4-7月报名、考试） 征兵（5、6月预征，10、11月入伍，3年服务期） 苏北计划、西部计划（5月报名，1年服务期） 社区工作者（淮安3月报名考试、南京6月报名考试，1年及以上服务期） 自主创业（贷款及减免税务等） 毕业生推荐表 毕业生登记表 就业协议书 毕业生档案 报到证、户籍迁移证 一、就业协议书的内容 在拿到就业协议书之后、与用人单位签订就业协议之前，应认真、仔细阅读就业协议书。 签约过程中，有不少单位会备注附加一些条款，如：“必须取得学士学位”、“必须体检合格”、“服务期XX年”、“违约金多少”……等。 毕业生应注意，如用人单位提供额外优惠条款或承诺，必须写在协议的附加栏加以明确规定，否则口头约定对毕业生自身权益没有保障。 二、劳动合同中的试用期 《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不超过6个月。 《劳动合同法》第十九条对试用期做了严格的限制性规定： 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不超过6个月。 《劳动合同法》第十九条对试用期做了严格的限制性规定： 二、劳动合同中的试用期 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。 二、劳动合同中的试用期 试用期包含在劳动合同期限内； 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》规定：同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，则可以随时单方与劳动者解除劳动合同。 三、就业协议/劳动合同的解除 （一）就业协议的解除 1.单方擅自解除：属违约行为，解约方对另一方承担违约责任。（毕业生被录取为研究生后，按规定可解除就业协议。） 毕业生因特殊原因需要解除就业协议时，首先应该提出合适理由，征求用人单位的同意，开具原用人单位同意解除协议的书面证明（须加盖用人单位公章），索回自己的就业协议书（含推荐表），凭解约证明前往所在院系进行情况登记、解约审核，再将原签约单位和本院系领导签字同意解除协议的书面证明送学校毕业生就业指导中心审批，在交还原就业协议书的前提下，申请领取新的就业协议书。 （一）就业协议的解除 2.双方解除：是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力，双方均不承担法律责任。 三、就业协议/劳动合同的解除 （二）劳动合同的解除 劳动者提前通知解除：提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者随时通知解除：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的；用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 四、违约金 劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；（违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用） 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用