计划生育信息卡.docVIP

计 划 生 育 信 息 卡 基本信息 工作单位 联系电话 姓 名 出生日期 身份证号 性别 独生子女证号 领证时间 照顾生育批准时间 照顾生育原因 现居住地详细地址 现居住地编码 婚姻信息 婚姻状态 登记日期 对方姓名 对方出生日期 对方工作单位  怀孕信息 预产期 胎 次 上报时间 避孕信息 避孕措施 实施日期 上报时间 子女信息 子女出生日期 子 女 姓 名 子女身份证号 性别 属性1 属性2 健康 状态 变更 日期 上报时间 云龙辖区单位工作内容 （云龙区人口计生局） 一、工作总结：年度本单位计划生育工作情况（多媒体汇报）。 1、单位自然情况（职工总数、育龄妇女数、已婚育龄妇女数、落实各种节育措施人数、临时人口用工数、责任状指标完成数）。责任状指标完成数包括：计划生育率、期内避孕率、独生子女领证率、育龄妇女参查率、奖励政策兑现率、优质服务率。 2、法人代表责任制和计划生育目标管理责任制落实情况。 3、职工维权和计划生育优质服务开展情况。（经费投入、奖励金、利益导向） 4、参与办事处属地管理工作情况及工作效果。 总之，材料要突出计生工作新理念：以人为本、优质服务 二、访谈准备：根据本单位实际情况整理，要有各自特色。 访谈人：单位分管领导、计生干部、育龄女职工 三、台帐资料准备：根据责任状7条指标及考评意见准备。（按年度做台帐，按下列顺序做台帐） 1、建立并实行法定代表人或单位负责人计划生育工作责任制：依法履行职责，保证计划生育各项工作在本单位得到全面落实。 （1）有年度与办事处签订的责任状 （2）有计划生育领导小组（文件）有研究计生工作会议记录（人员调整、半年汇报总结） （3）有本单位下发的计生文件 （4）有下拨计生经费的单据 （5）与基层单位签订的责任状 2、认真执行人口与计划生育政策，本单位男女职工计划生育率达到100%。 （1）有单位职工底册，明确育龄妇女（18岁——49周岁）、已婚育龄妇女底数 （2）有婚、孕、产、节育现象的已婚育龄妇女分类名册 （3）有计划生育统计报表（每季度一次报所在办事处） （4）已婚男职工每年两次向单位交验女方孕环情证明 3、保障实行计划生育职工的合法权益，独生子女父母奖励和计划生育免费服务等法律、法规、规章规定的计划生育奖励优惠政策落实率达到100%。 （1）有落实有关计划生育奖励优惠政策的文件（各单位制定） （2）有年度发放独生子女父母奖励金工资单 （3）有晚婚晚育男女职工享受奖励假期领导批示的假条或其它体现形式。（假条同时有结婚证复印件，有孩子后有出生证复印件共为一套） （4）有职工施行计划生育手术单位报销的单据及享受假期假条等 （5）有报销独生子女入托、入学、医疗费用单据 （6）其它奖励内容：如“六一”节为独生子发的礼品等 4、开展避孕节育服务，职工中已婚育龄夫妇综合避孕节育措施期内落实率达到100%（期内长效达90%） 综合避孕节育措施期内落实率：指已婚育龄妇女在生育子女后三个月内（剖腹产者半年内）落实各种避孕节育措施（包括男扎、女扎、上环、皮埋、避孕药具等）人员的比例。 （1）对本单位已婚育龄妇女每年一次妇科病体检，有体检单。（参查率95%，治疗率90%以上） （2）有计划生育帐册，包括职工基本状况及子女状况，落实节育措施的内容、时间等。（有电子表格） （3）有举办关于避孕节育，优生优育、生殖保健等方面的知识讲座或以上方面的宣传资料，并有活动记录 5、把新型生育文化建设纳入企业文化建设或单位精神文明建设之中，开展人口与计划生育宣传教育。（年内组织有影响的宣传教育活动2次，在市级以上新闻媒体发表计生稿件2篇） （1）有计划生育宣传栏或宣传画廊、板报、宣传画册 （2）有计划生育宣传教育资料和活动记录簿 （3）有开展计划生育工作的照片、影像资料 （4）有“三书三报”等计生宣传刊物 （5）有组织干部、职工学习计生知识活动资料 6、职工中流动已婚育龄妇女登记率，通报率和避孕节育率均达95%以上。 流动人口概念：流动人口是指现居住地不是户籍所在地，异地从事务工、经商活动或者以生育为目的异地居住，可能生育子女的已婚育龄人员（18——49周岁的成年人口） 指户口在外省、外市、外县流入到我区人员（不包括四个主城区之间的流动）。 下岗职工、流动人口计划生育管理移交、列管率100% （1）有移交单 （2）有流动人口档案（流动人口登记表、《婚育证明》查验证登记，避孕节育检查情况登记，流动已婚育龄妇女避孕节育情况通报单及回执），及时向街道办事处通报。 7、