奖惩条例(制度)2015.docVIP

奖惩条例 我们相信获得一流的管理，纪律是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果违反了规定，产生有损于公司、客户或其它员工利益的行为，公司将对你进行处罚。反之，你将得到公司给予的奖励。 （一）奖惩分类 1、奖励分为：嘉奖、小功、大功三种； 嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。 2、惩处分为：警告、小过、大过、除名四种； 警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，年度内记大过三次直接除名。 3、员工奖惩的一般原则： 1）奖惩的核定应以事实为依据慎重办理，评定奖惩事件应衡量情节轻重，依所列标准办理： 奖励： A、对公司有重大影响者提高奖励，属于一般职业道德规范内者降低奖励； B、不属于本职责而主动积极完成者提高奖励，属于本职责范围内或在主管监督下完成者降低奖励； C、超出一般能力者提高奖励。 惩处： A、属于本职责范围内而出现过失者加重惩处，非本职责范围内而支援协助或配合其他单位工作而出现过失者减轻惩处； B、属于明知故犯者加重，属于无意过失者减轻惩处； C、属于屡教不改者加重，属于初犯者减轻惩处。 2）各种奖励事件中如有部门经理/主管领导得力之因素，此部门经理/主管一并给予奖励；反之各种惩处事件中有直属部门经理/主管平时督导不周的原因，或此事件由其他部门报告者，其直属部门经理/主管应受连带处分。 员工奖惩除依本办法办理外，其奖惩记录