第五章劳动需求.pptVIP

第五讲: 劳动需求 1. 劳动的派生需求 派生需求 对劳动的需求是一种派生的需求（derived demand） 即，派生于对那些劳动参与生产的产品和劳务的需求。 对汉堡的需求引起了对生产汉堡的工人的需求。 对工人的需求取决于： 工人的生产率如何； 工人参与生产的产品的价格。 2. 厂商的短期生产函数 生产函数 生产函数（ production function ）表明投入与产出之间的相互关系。 假设生产某种产品仅用两种投入－－劳动（L）和资本（K）。 在短期内，至少一种投入是固定的。 厂商在短期内的总产出可表示如下： TPSR=f(K,L), 其中 K 是固定的。 定义 总产出 (TP) 指每一劳动投入量与固定的资本量组合所能生产的总的产出量。 边际产出 (MP) 指追加一个单位的劳动所带来的总产出的变化量。 平均产出 (AP) 指总产出量除以劳动投入的数量，即每单位劳动的产出量。 报酬递减规律 报酬递减规律 报酬递减规律 3. 短期劳动需求： 完全竞争卖者 雇用决策 当增加一个工人带来的收益大于其成本时利润最大化的厂商就会追加雇用工人。 雇用决策 完全竞争厂商短期劳动需求 短期劳动需求 边际产品价值 边际产品价值 (VMP) 是指当增加雇用一个工人时社会获得的以货币表示的产品增量 VMP=价格 * MP 对于完全竞争的卖者，MR=价格。 因此，对于这样的厂商 VMP = MRP。 思考题： 4. 短期劳动力需求：不完全竞争卖者 不完全竞争厂商的短期劳动需求 短期劳动需求 5. 长期劳动需求 长期劳动需求 在长期条件下，劳动和资本两者都将是可变的。 长期条件下厂商的总产出是： TPLR=f(K,L) 长期劳动需求曲线是向下倾斜的，因为工资下降具有产出和替代两种效应。 产量效应 替代效应 替代效应 指的是当产出保持不变时，由于劳动的相对价格变化引起的雇用量（就业量）发生的变化。 如果工资率降低，厂商将用劳动替代相对较贵的资本。 因为资本在短期内是固定不变的，因此，这种效应在短期内不会发生。 长期劳动需求 其他因素 产品需求 产品需求 长期比短期更富有弹性，这使得长期劳动需求弹性更大。 劳动与资本的相互作用 如果工资率下降，短期劳动的需求量上升。 这将引起资本的 MP 进而 MRP 提高。 其他因素 较高的资本MRP将增加资本的使用量，从而提高劳动的 MP 和 MRP 。 结果，长期的反应将大于短期。 技术 如果工资率下降，技术革新者将会减少使用相对较贵的资源而增加使用劳动力。 长期的影响要比短期大。 思考题： 6. 市场劳动需求 市场劳动需求 7. 劳动需求弹性 工资弹性系数 工资弹性系数（wage elasticity coefficient） 是指衡量劳动需求量对工资率变化的反应程度的指标。 劳动需求弹性的决定因素 产品需求弹性 产品需求弹性越大，劳动需求弹性也就越大。 拥有垄断力厂商的产品需求往往更缺乏弹性，因而其劳动需求也更缺乏弹性。 产品需求通常在长期更具有弹性因而劳动需求在长期也更具有弹性。 劳动需求弹性的决定因素 劳动成本占总成本的比重 劳动成本在总成本中的比重越大，劳动需求的弹性就越大。 如果劳动占总成本的比重为10%则工资上升10%，总成本将提高1%。 当劳动成本占总成本的比重为50%，工资上升同样10%就会引起总成本提高5%。 如果成本上升较多，价格上升必须更多，从而数量也就下降得更多。 劳动需求弹性的决定因素 其他投入的替代性 其他投入替代劳动的可能性越大，劳动需求的弹性就越大。 其他投入要素的供给弹性 替代劳动的其他投入要素的供给弹性越大，劳动的需求弹性就越大。 弹性的估计 大多数对弹性的估计表明长期的劳动需求弹性大约是－1.0。 工资率上升 1% 将使劳动需求量下降 1%。 弹性的重要性 工会 当劳动需求曲线更缺乏弹性时工会可能获得更多的工资性收益。 最低工资水平 当劳动需求曲线更富有弹性时，最低工资上涨导致的就业下降会更大。 8. 劳动需求的决定因素 劳动需求的决定因素 产品需求 产品需求的变化将导致劳动需求向同方向移动。 劳动生产率 假设不引起产品价格的抵消性下降，边际产出的变化将导致劳动需求同方向的变化。 劳动需求的决定因素 雇主的数量 在其他情形相同的情况下，雇用特定劳动力的厂商数量变化将会引起劳动需求同方向的变化。 其他资源的价格 一般情况下，劳动与资本在生产过程中可相互替代。 人们可以用劳动替代资本或用资本替代劳动。 劳动需求的决定因素 总替代品 总替代品（Gross substitutes） 是指当一种投入物的价格变化，对另一种投入物的需求朝相同方向变化的投入要素。 这意味着替代效应大于产量效应。 例如：保安设备价格的下降，企业会减少夜间保