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外联部2010招聘计划 招聘人员要求 性格开朗外向，具有良好的语言表达能力和与人沟通能力。 踏实肯干，具有良好的团队协作精神。 能够严格遵守记者团及外联部的相关规章制度。 有上进心，具备一定的领导潜能。 招聘人员数量 初选25-30人，一个月的试用期后终定为15-20人。 招聘负责人安排（初定） 总负责人：蔡芳琴 前期宣传：蔡芳琴，程璐莹，谢舒宁，饶慧丹、程萍萍、黄燕娟、钟乘忠。 评委：蔡芳琴，谢舒宁、程璐莹、程萍萍、黄燕娟 面试方法 面试 人员录用及上岗时间 经费预算 一些问题： 如果你的朋友当众批评或辱骂你时，你怎么办？ 你认为最理想的领导是怎样的，请举例说明？ 2.你认为外联部的人要有些什么品质 3.你入了外联部后准备接下来怎么做 4.你认为外联部是做什么的 5.现在只有部长和副部长的职位 你要竞争哪个？？为什么？？？ 6.你想来这里 你认为与别人相比你有什么优势 7.你以前有过什么相关的经历么？？ 8.怎么处理工作和学习的关系 .简单介绍一下自己，你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？ 2.你想在外联得到什么样的锻炼？ 3.你想和什么样的同事一起合作？ 4.如果要你去设计比尔盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你会怎么做？当然钱不是问题。 第一个问题是简单了解这个人，最自豪的事看出他对什么最感兴趣，有些小朋友说最自豪的是学习，确实把我搞郁闷了一把，这种人的生活一定是单调的，也不适合外联。 第二个问题相对较简单，大多数都是说要锻炼交流能力，但是像我这么天才的人怎么会出这么白痴的问题（开玩笑的）。越是简单越是看上去答案较单一的问题，越能看出回答者的交流能力，只有几个小朋友还是不错的，说的比其他人多一些。 第三个问题是为了看出他们的性格，有些小朋友说喜欢和有能力有领导力的人合作，可以看出他是一个没主见，没主心骨，想依靠别人的人；有的小朋友说希望和开朗交流能力强的人合作（一般是这么回答的）可以看出这些人仅仅是看到外联的需要，而不是一个团队的需要；还有的小朋友说和什么样的人合作都可以，这些人比较没有领导欲，但性格比较随和。 第四个问题是考思维，很多小朋友都是只看到了问题的本身，并没有看到我为什么要出这个问题。这个问题是微软的面试题，并没有一个标准的答案，我当时看到的第一反应是和以前设计过比尔厨房或是卫生间的人交流，再来决定怎么设计。其实我在面试中想听到他们的什么样的回答呢？就是“通过交流去获得所需要的信息”这样一类的回答，虽然不能和他本人直接交流，但是我们可以通过交流间接获得我们所需要的信息，这也是外联所需要的能力。 有的小朋友就说：“要豪华”，我当场就郁闷了。他们是不是被我最后一句“钱不是问题”所误导？其实最后一句就是为了误导，如果将来在拉赞助中碰见棘手的赞助商，他们一误导，我们就上当了，就不好看了。 大部分的小朋友说：“要简朴”，我稍微有点安慰。但是是豪华还是简朴或者是什么高科技的，真的就是比尔所想要的？只有了解过这个人，才能决定，这也是交流所获取信息的重要性。 不过还是有些小朋友们说到了点子上，有的说上网查他资料，的说和他老婆、贴身秘书谈等等，这些都是我比较满意的。你觉得我会录用你吗？你的优势？ ?? 学生会招新干事，看重的就是考察新生对一件事物的耐心、态度和认真程度。问题本身不代表什么，重要的是新生对待问题的心态。 1.自我简介一分钟!你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？是简单了解这个人，最自豪的事看出他对什么最感兴趣 2.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？ 3.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? （实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？） ? （宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！） 4.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 6.对你影响最深的一句话， 7.对你影响最深的一个人， 8.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？ 9.你怎么协调各个部之间的关系? 10.你哪方面比较擅长