2013九江事业单位面试宝典.docVIP

目 录 目 录 1 九江事业单位结构化面试知识全接触 2 2013年九江事业单位面试考情考务分析 4 江西省事业单位面试答题思路点拔 5 结构化面试常识 问与答 8 江西事业单位面试最新真题精选及解析 9 结构化解题技巧新妙招 14 事业单位面试十大囧事 18 事业单位面试礼仪备考指导 20 九江事业单位结构化面试知识全接触 一、面试的基本类型 面试主要分为结构化面试、无领导小组面试、公文筐面试、情景模拟面试和专业面试。在景德镇事业单位考试中，主要是采取结构化面试和专业面试（公告上会有说明）的形式。 二、结构化面试的基本形式 事业单位结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。一般情况5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的3-4道题目，考官现场打分。 三、结构化面试测评要素 综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问题的主要方面。 言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。 应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。 计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。 人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。 自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现)。 求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。 举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。 四、结构化面试基本流程 五、结构化面试基本题型 对于各测评要素的考查，通常采取以下几种题型：自我认知与拟任职位匹配类、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、应急应变类以及其他类，主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类、情景模拟类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。 由于版面有限，各类题型的考察要素及基本答题思路将在后文中进行详细讲解，广大考生也可参阅华图面试辅导图书进行学习，或登录华图教育官方网站进行查询。 2013年九江事业单位面试考情考务分析 时间似箭，光阴荏苒。不知不觉中我们已经告别龙年，迎来蛇年。这个蛇年有太多响亮的词语来形容：不管是“2013”、世界末日，还是龙腾虎跃、龙马精神，但有一个词语注定了莘莘学子要为其忙碌着，这个词就是“公考”。作为公考行业的引路人，华图教育集团以一个摆渡人的姿态助你在2013年的公考路上一举成名。 在江西省事业单位面试考试中，面试仍然会延续以往的风格，采用结构化面试考察学生的综合素质和能力，本文主要通过对江西省历年结构化面试试题特点的分析，将广大考生从此岸“摆渡”到彼岸，助你在2013年的考试中一帆风顺。 九江事业单位面试公告 面试内容及方式： 主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟以内，总分100分。采取结构化面试的方式进行。 考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。 面试成绩的公布：每一面试场由7名考官组成，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取其余5名考官的评分平均值为考生的面试成绩；每一面试场考生面试成绩，由该面试主考官当场向考生宣布。 面试入围分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情况导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，该岗位体检拟入围分数合格线不得低于本岗位所在考场的面试平均分或本考场其它岗位体检拟入围的最低分数线。 总成绩计算方法： 考试总成绩按笔试总成绩与面试成绩总和计算。 不面试岗位笔试总成绩即为考试总成绩。 各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 Q：结构化面试需要多长时间进行准备？ A：未雨绸缪是决胜面试的首要法宝，考生在笔试后就可调整状态投