老城镇水利管理站干职工绩效考核办法.docVIP

老城镇水利管理站干部职工绩效考核办法 为充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率，提升服务质量，根据《事业单位工作人员考核暂行办法》和《松滋市水利系统绩效考核办法》，特制定本办法。 一、指导思想 坚持以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，在充分体现工作量和实际贡献等因素的基础上，通过建立健全科学合理的内部激励机制和管理约束机制，进一步调动干部职工工作积极性，促进我站各项事业协调、健康发展。 二、考核原则 （一）量化考核的原则； （二）优绩优酬的原则； （三）公开公平的原则； （四）科学合理的原则。 三、考核对象 水利站除正职以外的全体干部职工。 四、考核内容 主要从工作纪律、工作实绩、总体表现、突出成效及重要过错几个方面进行考核。 工作纪律主要考核个人工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况。 工作实绩主要考核个人业务技术水平、管理能力和作用发 挥，业务技术提高及个人履行职责情况，完成工作目标任务的质量、效率。 总体表现主要考核个人政治、思想和职业道德的表现及廉政情况。 突出成效主要考核个人取得的优异成绩和突出贡献。 重要过错主要考核个人因“庸懒散软”，影响单位工作秩序、工作效率、工作质量和部门形象，且造成不良影响或后果的。 五、考核办法 绩效考核实行“百分制”量化考核，考核基础分为100分，另实行加分、扣分办法。 （一）工作纪律（20分）由站考核领