涵江区中医院岗位设置实施方案.docVIP

涵江区中医院岗位设置实施方案（征求意见稿） 为深化事业单位人事制度改革，建立健全我院岗位制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，做好我院岗位设置及聘用工作，根据《关于涵江医院等19个卫生系统事业单位岗位设置实施方案的通知》（涵人［2011］28号）及相关文件精神，结合我院实际，制订本方案。 一、实施范围与对象 本院正式在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本方案。不在岗满6个月及以上的职工不适用本方案。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本方案管理范围。 二、指导思想和基本原则 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我院发展。 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、岗位等级和结构比例 根据《关于涵江医院等19个卫生系统事业单位岗位设置实施方案的通知》（涵人［2011］28号）文件要求，核定我院专技岗位82名，工勤岗位５名，管理岗位６名。 （一）专技岗位 高级职数7名，均为副高岗位：其中五级1名，六级3名，七级3名；五级：六级：七级的比例为２：４：４。 中级职数19名，为中级岗位：其中八级5名，九级9名，十级5名；八级：九级：十级的比例为３：４：３。 初级职数56名，为初级岗位：其中十一级25名，十二级25名，十三级6名，十一级：十二级的比例为５：５；十三级为员级岗位。 （二）工勤岗位 工勤岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 工勤岗位共设５名，其中：高级工１名，中级工３名，初级工１名，比例为１：３：１。 （三）管理岗位 管理岗位６名，其中八级２名，九级３名，十级１名。 四、聘任时间年限 本轮岗位设置的聘任时间为2010年７月１日至2013年６月30日，聘任时间为一个聘期的剩余时间。 五、聘任条件 （一）聘任专业技术职务，在单位有岗位、个人有专业技术职称的前提下，职称资格的专业应与现从事工作的专业相同或相近； （二）竞聘专业技术三、六、九、十一级的，须分别在四、七、十、十二级岗位上聘任二年以上；竞聘专业技术五、八级的，须分别在七、十级岗位上聘任三年以上(硕士、双学士竞聘十一级只需一年以上)。聘任的止算时间为2010年7月1日。本次聘任十一级、十二级的人数，占我院实际聘任助理级人数各一半； （三）管理岗位九级、十级职员须具备大专以上文化程度。首次聘任时，管理岗位有空缺的，允许全日制大专以上毕业生参与竞聘，其中事业单位大专毕业、在岗三年以上，本科毕业在岗一年以上，研究生或双学士在岗，可直接竞聘九级职员。非全日制的干部竞聘比照执行； （四）首次聘任时，若现有已聘人员数超过新核定的岗位数，超出部分人员可按现聘职务进入相应职务岗位等级中最低的细分类别予以聘任（备注中注明“保留”以示区别）； （六）院务会成员符合聘任条件，可优先聘用； （五）近三年年度考核有未确定等次和确定为基本合格、不合格等次者,不予聘用。 六、量化竞聘评分细则 总分100分,聘任人员均需按此细则进行评分，高、中级专技人员得分低于60分者不予聘任五、八级，低于50分者不予聘任六、九级。低于40分者不予聘任七、十级。初级专技人员低于50分不予聘任十一级，低于40分不予聘任十二级。 竞聘结果按得分由高到低排列，分数高者优先聘用。 （一）评分项目： 1、工龄（5分） 工龄以人事部门确认的连续工龄为准。每年加0.2分，最多不超过5分。 不能确定为工龄的情况包括： ①停薪留职的时间； ②离职（脱产）就读与拟聘任职务非相关专业期间的时间。 ③年度考核未确定等次和确定为基本合格、不合格等次的年度(不含新参加工作人员试用期不确定等次)。 有以上情况的应扣减相应的工龄。 ２、学历（5分） 取得国家承认的专业学历（不含短期理论学习、临床进修及专业证书班学习结业）。 硕士及以上、双学士5分，本科学历4分，大专学历3分，中专学历2分。 ３、专业技术资历（25分） 专业技术资历分为现专业技术职务任职年限、拟聘专业技术职务任职资格取得年限两类。 ①现专业技术职务任职年限。凡符合聘任上一级职务的专业技术人员，在现职务岗位上受聘工作年限。每年５分。 ②拟聘专业技术职务任职资格取得年限。自拟聘专业技术职务任职资格取得时起算，到聘任的止算时间为止的年限。每年３分。 竞聘人员在编不在岗时间或非组织安排离职学习时间，据实扣减相应资历时间，在一个任职年度内请事假超过1月或病假超过3个月的，扣减当年专业技术资历，公休、探亲、婚假、产假等法定休假除外；年度考核未确定等次或确定为基本合格、不合格等次的年度不计算专