2016年电大-【超全排序版】电大公共部门人力资源(单多判).docVIP

13 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ABCD ）。A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制 D. 监督约束机制 15 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC ）。A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式 36 （ AB ）采用的是品位分类方法。A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 58 《中华人民共和国公务员法》于（ B ）开始施行。A. 2006年10月1日 B. 2006年1月1日 C. 2007年10月1日 D. 2007年1月1日 65 （ D ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法B. 自下而上预测法C. 人员继承法D. 马尔可夫链预测分析方法 67 ( C )是公务员交流最为常见的方式。A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼 70 （ B ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。