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2011人民大学人力资源管理真题
2011年 人力资源管理部分 名词解释? ?5*2 战略性人力资源管理? ?行动学习 简答（三择二）??10*2 1.、面试中常见的错误和误区 ??2、 ??3、收益分享计划和利润分享计划的内容 论述 （二择一） 20*1 1、职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步骤 2、职位信息收集的几种方法和要点 劳动经济学部分 简答（三选二）15*2 1、效率工资理论与结构性失业 2、人力资本理论与劳动力流动 3、工作-闲暇模型与家庭生产模型 论述 20*1 用劳动经济学原理阐述就业、工资和收入分配的关系 社会保障学部分 简答 10*3 1、社会保障的功能 2、失业保险制度与就业 3、工伤保险制度与职业伤害 论述（二择一）20*1 1、社会保障与收入分配的关系 2、简述我国2010年10月28日新颁布的《社会保险法》的主要内容，针对“基本养老保险基金逐步实行全国统筹。其他社会保险基金实行省级统筹，时间、步骤，由国务院规定。”这一条例进行分析。 劳动关系学部分 简答 1、三方协商制度的实质和内容 2、劳动关系一元论、多元论、阶级斗争论 论述（二择一） 1、中国集体合同制度 2、工资集体协商制度的推行对我国劳动关系的影响 劳动经济学部分 名词解释 失业 基尼系数 准租金 补偿性工资差别 个人偏见模型
简答：劳动参与率及影响因素 人力资本理论要点
论述：用劳动经济学原理分析金融危机对大学生就业影响。
社会保障部分
一、名词解释
1.劳动保险条例
2.社会福利
二、问答
1.经济发展与社会保障水平间的关系
2. 医疗保险的相关主体
三、论述
在农村实行最低生活保障制度的重点和难点
劳动关系部分
一、名词解释
1.工会
2.核心劳动标准
二、简答简答：1，劳动关系多元论的内容
2，劳动关系层级结构特点（二选一）
三、论述（二选一）
1.劳动合同法对中国劳动关系的影响。
2.劳动关系系统理论的内容和意义。
人力资源部分
一、名词解释
1.管理评价中心
2.图尺度评价法
3.因素比较尺度表法
4.甄选
5.信度与效度
二、问答
1.绩效评价常见的错误及对策
2.培训评估的四个角度
三、论述
职位薪酬体系的构建方法 同程考研——全程学、练、吃、住一体化封闭式，定校定专业辅学！
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