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学生会竞选完全攻略在我走入工作岗位后发现我工作需要的每一份能力，需要解决的每一件事，我都可以在学生会工作中找到它的原型，就业后岗位上面临的每件事情我都可以从学生会时代找到类似的经验，用到在学生会里学到的处事方法，去年和我一同被校招毕业前签约就业的14个同事，没有一个不是院级、校级学生会的干部或者团委副书记，这便是因果。???很多人问我，现在很多地方招咨询师都需要两年以上的工作经验，你刚毕业咋进去的？找工作时老板问我有没有工作经验咋办啊？??但其实我想问的是，在学校期间的工作就不叫工作经验了？学生会三年一点经验都不算？??那些演讲比赛练就了口才和感染力，那些组织的活动练就了团队协调能力和外联能力，那些日常评比和成员管理练就了人力资源整合能力和办公系统信息协调力，那些申请活动场地、租借服装、邀请老师等活动琐事练就了强大的沟通能力和人际交往技巧，这些不正是工作中需要的能力吗？难道不够？??千万千万不要小看学校学生会锻炼到的东西，工作之后我逐渐发现，我工作岗位上遇到的绝大多数问题和困难都能在学生会工作中找到问题的原型。我特别喜欢提“原型”、“雏形”这个词，就好比你的高考，你做那么多练习册，高考的时候你遇到一个原题了吗？没有！但是练习册白做吗？当然不会，高考题型都和那些练过的题目大同小异，它都出自这些基本的模型，求斜塔的影长可能就是你练习本上的求直角边长度，如果说斜塔和影子构成的三角形就是题，那么你本子上的孤立三角形就是模型、雏形，工作也一样，工作岗位上遇到的大多数问题都可以提炼和抽象出问题的雏形，而这个雏形都可以在学生时代的工作中找到和学到答案，那都是你曾经经历过的一切，所以我发现，即使我是一个职场新人，我遇到了这家单位的某个新问题，但不代表那是我人生中的新问题，因为学生时代都解决过类似的事情，只不过是缩影版、模型板、迷你版。??招聘启事常说的“实践经验”其实分为两种，一个是校园实践、一个是社会实践，后者就是你在企业事业单位的工作经验，前者就是校园里的活动。我不知道你们每年在学生会中的活动锻炼的能力是怎样规划的，我只说说我大学的能力体系规划：?1,大一，我当时大一的时候做的是班长，组织班会和联欢会练习小范围的调动能力，那时在校里只做个小部员，但别小看部员，部员期间其实就是给学哥学姐打杂，这期间就是观察人家是怎样做的，他们会遇到的问题可能就是我将来遇到的问题，看他们怎样运营一个团队，偷偷去学，积累素材！?2,大二，大二的时候我每周都会主持小先生课，那就是小型讲座，主持小型讲座可以锻炼一个人的口才和独立办培训的能力、感召力和即兴表达能力；大二那年我主要是协同策划一些活动，练习和上下级的沟通，并参加各类讲课大赛和校园讲座，这练习的是独立的思维以及带动力。?3,大三一年当学院主席我做的工作就是策划各类大型活动，锻炼合作精神和整体协调能力、号召力；同时也会参与一些部门细则制定、成绩、报表的张贴与公示，认证空间和人人网公共主页的公共号运营，这些锻炼文字能力、公文写作能力和营销宣传能力。?4,大四。大四一年开始走出学校，走出学校这一年我只做两种兼职：1、当老师；2、做促销。当老师锻炼人的时间控制能力、爱心、耐心和语言组织能力、处理突发问题能力；做促销锻炼快速将自己思想传达他人的能力和难得的谈判力、心理分析能力、在高销售指标压力下的抗压能力和情绪管理与自我调控能力。?——大学四年的实践加在一起，在加上学习专业课中锻炼的逻辑思维和快速吸收新知识的学习能力，这些加起来才构筑了你大学四年的“简历”。所以，找工作用的简历，其实是从大一开始“写”的，用你真实的经历去谱写属于你自己的“人生简历”。所以不要把太多时间用于研究简历模板、简历的技巧，因为简历最核心的东西还是你真实的经历，格式再美，不代表你的核心竞争力。你拥有的本事和锻炼过的能力，加上你本身的素养、道德和知识程度，这些加起来才构成你顺利就业需要的资本！这些都搞定了，才是谈简历技巧和简历格式的问题。?学生会到底怎样才能入选？怎样个竞选流程？面试到底要问什么样的题目？这些问题想必从大家刚刚报考结束一直纠结到现在，网络资源五花八门，各种评论争执不休，让大一新生们感到茫然，为此，这篇《学生会竞选全攻略》隆重的和大家见面了。本文中的学生会在未经强调的情况下指各校的校学生会或其他校级学生组织（如团委、和各类特色学生会）。注意，以下的流程是结合所有学校的流程而定，你自己的学校实际流程可能是下面的全部或一部分。本文手机版：/1IgCqI?一、学生会竞选流程及各自注意事项（一）竞选流程为以下环节的部分或全部（根据竞争激烈程度）1、报名：一般学生会都会将竞选通知派发给各院学生会主席，由院主席派部长等到各个班级进行宣传，也有学院通过贴海报在教学楼里的方式告诉大家学生会开始招新。学生根据通知要求，通过填表等方式确定自己报名。?