劳动合同的意义与功用.docVIP

劳动合同的意义与功用 一．　　签了劳动合同，具体对我有啥好处？7月3日，《山西省农民工权益保护条例》普法活动集中宣传日，山西省劳动保障厅有关领导以及太原市劳动保障、法律援助、工会等部门负责人就农民工关心的热点、焦点问题，现场支招。“签了劳动合同，具体对我有啥好处？”现场免费发放《条例》时，场面火爆，一位大同籍农民工捧着一本刚刚“抢”来的《条例》，指着第十一条“用人单位应当依法与招用的农民工签订书面劳动合同”，问“签了劳动合同，具体对我有啥好处？”太原市法律援助中心王律师解释说，“以前用人单位往往不签订劳动合同或仅签订劳务合同，规避农民工应当享受的三险一金的劳动者待遇。现在要求用人单位和你签劳动合同，以保障你依法享受三险一金的权利，就是医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险金。一位运城农民工来太原不到一年，“咱太原又没有亲戚，人生地不熟的，没通过正规的职介中心，朋友介绍的工作行不行？”太原市劳动和社会保障局就业指导处高处长解答说，“政府开办的公开的职介中心，或者经当地劳动保障部门批准的正规职介中心，一方面不会给你介绍‘不放心’工作，另一方面还可以提供维权方面的服务，比如介绍劳动法等必备知识，建议你遇到麻烦时求助的途径，比如向当地劳动监察部门举报、申请劳动争议仲裁机构仲裁等。而亲戚朋友介绍的工作，让劳动保障部门无法监管，给日后的维权等问题造成一系列不便。” 　　今后，农民工子女进城将享受和城里孩子一样的待遇，但是很多农民工在办理子女入学时，缺少一些必要的证明。在教育部门咨询台前，有关负责人提醒农民工朋友：子女入学必须是“三证”齐全，就是暂住证、准生证、当地区县的证明。“三证”齐全后可到打工所在地教育局，让其安排子女入学。此外，子女上中学到市教育局、上小学就到区教育局。根据《劳动合同条例》的相关规定，违约金只限于两种情形才能规定：一种是职工违反竞业禁止约定的；另一种是违反服务期约定的。 　　提醒：劳动合同一般都是由用人单位提供的格式合同，劳动者不要对违约金误以为只要违约就必须支付违约金。 　　发生纠纷后别错过维权期限 　　劳动者和用人单位发生劳务纠纷后，劳动者一方面要及时保留维权证据，另一方面要及时维权，不要过了时效期限。 　　提醒：劳动者和用人单位发生劳务纠纷后，应在纠纷发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　试用期根据合同年限有长短 　　根据《劳动法》和《省劳动合同条例》的相关规定，试用期根据合同年限有最高限制。即合同期不超过6个月的，试用期不得超过15日；合同期6个月以上不超过1年的，试用期不得超过30日；合同期1年以上不超过3年的，试用期不得超过60日；合同期3年以上的，试用期不得超过180日。　　明确劳动合同起讫期 　　“双方约定劳动期限为1年”，这样的劳动期限约定看似明确，实际上一旦劳动者和用人单位发生纠纷，这1年的期限的起讫期就“剪不断理还乱”了。 　　提醒：双方如果约定劳动期限为1年，在合同上应明确劳动合同的起讫期，如20年1月1日至20年12月31日。 　　劳动报酬不能低过“底线” 　　劳动报酬由劳动者和用人单位约定，但这是有最低“底线”的，即不能低于当地最低工资标准。 　　提醒：目前的最低工资标准为620元/月。 　　小心工资计算有“猫腻” 　　有不少单位和劳动者约定“固定工资”，即连8小时以外的加班工资也算在内，这是不合法的。如果是计件工资，也要合理计算8小时工作时间能完成多少工作量，超过正常工作量的也应按照加班工资计算。 　　提醒：8小时内的上班工资和8小时之外的加班工资应该分开计算。 在现在的用工体系中劳动合同一年一签的情况非常严重，甚至有的一年要签很多次。企业通过签短期合同逃避一些自己应该尽到的责任，比如一年一签的劳动合同终止时，企业就可以不支付经济补偿。还有不少用人单位，他们就用劳动者最精华的“青春期”，就只用员工三年，在员工最能干的时候招进来，等“青春期”过后就不再和员工签合同，特别是在女员工到了结婚年龄时企业往往不再和员工续签劳动合同，这样对劳动者的权益是很大的侵犯，导致很多劳动者提心吊胆，缺乏安全感和稳定　　为了使中国的劳动关系更加和谐、稳定，给劳动者更多的安全感，新通过的《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。　　　　认为，这是《劳动合同法》向劳动者倾斜的重要体现，是满足劳动者的就业愿望、更大程度地实现劳动权的体现，也是构建和谐、稳定的用工关系的重要举措。十届全国人大常委会第二十八次会议对《劳动合同法》草案进行表决，这部历经4次审议、与每家企业、每位劳动者利益息息相关的法律终获通过，自2008年