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劳动合同 签订书面劳动合同是否是必要的？ 问题：既然《劳动合同法》对于用人单位不利，用人单位是否可以不和劳动者签订劳 动合同，出现纠纷不承认劳动关系来避免风险？ 解析：按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者之间的劳动关系并非必须要劳动合同来确认，二者之间的劳动关系是用工之日起就确认的。按照劳动部的规定，只要劳动者能提供一些基础证据就可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。而这些基础证据非常简单，比如：工卡、入职登记、工资单、甚至是其他劳动者的证明等都可以作为证据证明劳动关系的存在，因此，用人单位是很难通过不签订合同的方式来否认双方存在劳动关系，进而也无法通过这种方式来避免风险。 律师建议：用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍地工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在现有的法律体系下，签订劳动合同事实上更有利于用人单位明确双方的权利义务。同时，及时签订好劳动合同，并充分做好劳动合同条款（比如合同期限、试用期、合同解除条件等）的设计。用人单位完全可以保护自身的权利，降低用工的法律风险。 2、何时是订立和续签书面劳动合同的法定时间和最佳时间？ 问题1：新员工入职后，用人单位何时与其签订劳动合同，旧员工合同到期，由什么时候补签合同比较好呢？ 解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。 律师建议：从上述法律的规定，不难看出：法律强制性规定用人单位与员工在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面合同。从表面上看，是法律赋予了用人单位一定的宽限期，但在实践中，我们建议用人单位应该在该员工入职前，或者入职同时就签订好劳动合同。原因在于一旦超过该1个月的宽限期尚未能签订合同的，用人单位需要按照月工资两倍的标准向员工支付工资。而对于劳动者而言，只要证明其和用人单位存在劳动关系即可（其容易程度已在问题1说明）。在这种情况下，劳动者可能怠于或者故意拒绝与用人单位签订劳动合同。即使用人单位可以用劳动着拒绝签约为由解除劳动合同关系，但用人单位需要证据证明劳动者拒绝签订，无形中也增加用人单位的成本。 对于合同到期的员工需要续约的，我们也同样建议在合同到期前与劳动者完成续约工作，避免上述问题。尤其值得提醒的是：用人单位往往因为同意续约，而疏忽了续约工作的进行；用人单位应该在制度上确定续约的时间，弥补工作的疏忽。 3、怎么理解两次固定期限合同后需签订无固定期限合同的规定？ 问题：用人单位大部分员工都签了两次以上的劳动合同，现在如果续签劳动合同是否一定要订立无固定期限劳动合同？ 解析：《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，无论是劳动者提出，还是用人单位提出续约的，都需要和劳动者签订无固定期限的劳动合同。除非劳动者存在以下情况： 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 律师建议：首先需要指出的是：无固定期限劳动合同并非不可解除之劳动合同。无固定期限的劳动合同仅仅是指没有固定的到期日的劳动合同而已。 《劳动合同法》自2008年1月1日生效，对于是否需要和劳动者签订无固定期限劳动合同主要注意以下三个方面： 所谓之连续订立两次固定期限劳动合同，第一次的固定期限劳动合同是指2008年1月1日后签订的第一份固定期限劳动合同；2008年1月1日前签订的劳动合同并不计算在内。 劳动者是否存在上述解析中存在的情况，如存在，则用人单位可不签订无固定期限的劳动合同。 用人单位无需太担心无固定期限合同，无固定期限的劳动合同并非不可以解除的“铁饭碗”。作为用人单位管理权的行使，最重要的是，用人单位是否有完备的规章制度，在劳动者违反公司的规章制度时，用人单位是否有权解除与劳动者之间的劳动合同关系。 4、订立两次固定期限合同后，用人单位是否有选择订立第三次劳动合同的权利？ 问题：劳动合同法“用人单位与员工两次签订固定期限劳动合同后第三次即可签无固定期限合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ 解析：根据劳动合同法的规定，用人