2016年电大-省电大人力资源管理(大专)期末考试试卷.docVIP

省电大《人力资源管理》（大专）期末考试试卷 一、名词解释题（每小题5分，共20分） 1、人力资本 2、人力资源规划 3、员工招聘 4、绩效考评 二、单项选择题（每小题2分，共20分） 1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？ （ ） A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 2、马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？ （ ） A、内容型 B、过程型 C、行为改造型 D、综合型 3、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。 A、人力资源供过于求 B、人力资源供不应求 C、人力资源供求平衡 D、无法确定 4、工作性质完全相同的职位系列称作（ ）。 A、职级 B、职等 C、职组 D、职系 5、员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（ ）。 A、在岗培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、短期培训 6、（ ）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。 A、目标管理法 B、比例控制法 C、关键事件法 D、量表评定法 7、关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。 A、分配结果均等 B、对外具有竞争力 C、对内分配公正 D、适当拉开薪酬差距 8、在（ ）情况下，劳动者可以解除合同，但需要提前通知用人单位。 A、在使用期内 B、劳动者欲选择新的用人单位 C、用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的 D、用人单位未及时支付劳动者报酬 9、网状职业道路（ ）。 A、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径 B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会 C、允许在企业内部进行横向调动，有助于员工焕发新的活力 D、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者 10、在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（ ） A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责 B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表 C、企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去 D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续改选此项管理工作 三、多项选择题（每小题2分，共10分） 1、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）的影响。 A、激励 B、技能 C、环境 D、机会 E、过程 2、计件工资制主要适用于（ ）。 A、生产的目的是提高产量 B、生产具有连续性和稳定性 C、员工人员多易集中管理 D、员工或班组的产量易计算 E、企业有科学的劳动定额 3、在薪酬调查时，一般选择（ ）。 A、竞争对手 B、同行业同地区企业 C、国外企业 D、刚成立的管理不规范的企业 E、市场水平比较高的企业 4、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。 A、员工的绩效 B、员工的岗位 C、员工的能力 D、工会的力量 E、员工的工龄 5、金斯伯格的职业发展理论，将人的职业生涯分为以下三个阶段（ ）。 A、幻想期 B、尝试期 C、现实期 D、成长期 E、衰退期 四、简述题（每小题10分，共30分） 1、什么是人力资源？它有哪些主要特征？ 2、简述绩效考评的原则？ 3、要做好个人职业规划，必须注意哪些问题？ 五、案例分析题（每小题20分，共20分）