2016年电大-广播电视大学_期末复习___组织行为学.docVIP

判断改错题综合练习 错1.群体行为是组织行为学研究的基础和出发点（1章)[个体行为是组织行为学研究的基础和出发点] 对2.组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的（1章) 错3.血液占优势的属于粘液质气质。（2章)属于多血质气质] 错4.黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。（2章)[属于抑郁质] 错5.影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。（2章)[影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，也有后天社会环境因素] 错6.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。（3章)[五个需要中只有满足人的优势需要，才能对个人产生的激励作用] 错7.保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（3章)[保健因素同工作环境有关] 错8.期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。（3章)[目标的效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小] 对9.麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现,培训有成就需要的人。（3章) 对10.任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好,哪种坏，不能把管理方法僵化。 错11.群体规模越大，工作绩效越高。（4章)[只有群体规模适中，工作绩效才高] 错12.群体规模越大，工作绩效越小。（4章)[群体的规模适当，工作绩效最高] 错13.领导者的权力主要来自于职权。（5章)[自于职权和权威或职位权力和个人权力] 错14.现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。（5章)[领导者的特性和品质是实践中形成的，是可以通过教育训练培养的] 错15.在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。（5章)[独裁的领导方式最有效] 错16.组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。（6章)[也是管理的一种职能] 错17.组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。（6章)[组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务] 对18.组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。（6章) 对19.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容,工作职能和工作关系的设计。（6章) 错20.敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。（6章)[敏感性训练是通过无结构小组的相互作用改变行为的方法] 错21.模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。（1章)[模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的简化表示] 对22.实现管理的目标，就是要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。（1章) 对23.坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。（1章) 对24.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。（2章) 错25.工厂的车间,班组,科室，医院的门诊室，学校的班级,教研室以及党团组织,行政组织等都是非正式组织。（6章) 对26.领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。（5章) 错27.组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。（6章) 对28.能力是顺利完成某种活动所必须具备的心理特征，能力是和某种活动相联系，并表现在活动的全部过程中，因此它具有明显的针对性。 错29.所有的任务型群体都是命令型群体。 对30.知识是人类实践经验的总结，是以思想内容的形式为人所掌握；而技能是人们在理论与实践活动中运用的基本动作方式，是一种操作技术，以行为方式的形式为人所掌握。 对3关于经济人,社会人,自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。 对4在主观条件的影响下，气质特征会缓慢的发生某些变化。 错5感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色,声音,气味等)的反映. 错6惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。 对7根据波特劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。 错8随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛,密切,血缘关系,地缘关系的影响不断扩大。 对9领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。 错10集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联接关系。 错1.自我实现人性假设认为没有一套适合任何时代,任何人的普遍的管理方法。（“自我实现”改为“复杂人”) 错2.工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜