法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为.pptVIP

二、工资支付保障 （一）工资支付的一般规则 1、工资支付形式和对象。 2、工资支付时间。 3、工资支付凭据。 4、用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 5、用人单位不得克扣劳动者的工资。 思考： 允许用人单位扣除劳动者工资的情形有哪些？ 允许用人单位减发劳动者工资的情形有哪些？ （二）特殊情况下的工资支付规则 1、加班加点工资 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之300%的工资报酬。 思考：假设你月工资4166元，“十一”7天假期公司安排你上班，假期后安排补休2天，请问十一期间公司一共应发你多少money? 200*3+200*3*3+200*2+200*2*2=3600元 误区：认为补休的2天是补前三天和补休后四天计算结果不一样。 误区：200*3+200*3*3+200*4*2=4000元 休假期间的工资。（年休假、探亲假、婚丧假、事假） 女职工在孕期内定期检查身体，依法应当算作劳动时间。 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 （三）欠薪支付保障 目前用人单位拖欠工资的情况较为严重，但我国目前尚未有统一完善的欠薪支付保障制度。 《劳动合同法》第30条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ????用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四节 工资集体协商制度 一、概念及特点 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 二、工资集体协商的内容 1.工资协议的期限； 2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3.职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4.奖金、津贴、补贴等分配办法； 5.工资支付办法； 6.试用期及病事假等期间的工资待遇 7.变更、解除工资协议的程序； 8.工资协议的终止条件； 9.工资协议的违约责任； 10.双方认为应当协商约定的其他事项。 三、协商工资应参考的因素 1.地区、行业、企业的人工成本水平 2.地区、行业的职工平均工资水平 3.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 4.本地区城镇居民消费价格指数 5.企业劳动生产率和经济效益 6.国有资产保值增值 7.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平 8.其他与工资集体协商有关的情况。 协商代表的产生、组成 1.职工一方由工会作代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。 2.协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人 3.协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。 4.协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。 协商代表的权利、义务 （1）协商双方代表享受平等的建议权、否决权和陈述权。 （2）由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 （3）协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。 （4）协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。 工资协商的程序 1