营业部招聘企划.docVIP

人员招聘及管理指引 组织结构 岗位 汇报关系 工作职责 数量 备注 营业部经理 管理营业部员工及事物，对营业部业绩负责 1 业务总监 向经理汇报 协助营业部经理管理营业部所有客户经理团队 1 团队经理 向业务总监汇报 管理客户经理团队 3~4 实行竞聘制 客户经理 向团队经理汇报 理财客户的开发和维护 8-10人/团队 业绩满足一定条件后可升级为理财经理或团队经理 理财经理 向经理汇报 理财贵宾客户的开发和维护 无上限 可归属团队；营业部设立二级营业分部时，满足条件可出任团队经理或业务总监 渠道经理 向经理汇报 理财渠道的开发和维护 不超过3人 客服 向经理汇报 数据分析、资料录入、电话回访、文件档案管理等 行政 向经理汇报 营业部的综合事务工作 招聘支持 招聘信息发布支持： 玖富给予城市代表以下招聘网站的招聘信息发布支持：智联招聘、前程无忧 招聘信息包括招聘岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇、联系人等综合信息，城市代表需将信息整理成word版本并填写《人员招聘申请表》（参见附件8），邮件发送给沈金芳 ，2天内完成招聘信息发布。 招聘方式 根据业务特点，玖富向城市代表推荐和提供的招聘渠道的选择可以有以下几方面。城市代表可根据自身偏好选择一种或多种，玖富的人员也可给予相应支持。 招聘洽谈会。人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场人才招