某市民营医院护士离职意愿及相关影响因素研究.pdfVIP

中文摘要 某市民营医院护士离职意愿及相关影响因素研究 摘 要 目的：调查某市民营医院护士的人口学特征情况及离职意愿的现状， 探索分析影响民营医院护士离职意愿的因素，提出有针对性干预对策，为 实施护理人力资源管理提供依据。 方法： 1采用整群便利抽样方法，以某市7家民营医院956名护士为研究对 象于2014年5月．7月实施问卷调查。在参考国内外文献的基础上，结合 民营医院自身的特点，设计调查问卷。问卷由护士一般资料、离职意愿量 表、护士离职意愿影响因素三部分组成。该问卷由5名专家进行修订，内 部一致性信度Cronbach’S 0【系数为O．898，问卷调查结果使用SPSSl6．0软 件进行分析，采用的统计分析方法有统计性描述、独立样本t检验、单因 素方差分析、LSD多重比较、相关分析及多元性逐步回归分析。 2采用目的抽样法，经知情同意后，对2013年12月．2014年4月期 间自愿离职的6名护士进行深入访谈，进一步寻找护士离职的真实原因。 结果： 1某市民营医院护士的离职意愿总分为16．99-3：2．91，指标值为 70．79％，各维度得分从高到低依次为离职意愿IIl6．29+0．89(78．63％)、离 职意愿I 5．41士1．36(67．63％)、离职意愿115．29+1．41(66．13％)。离职意 愿具有较高及以上水平的护士占总数的92．7％。 2护士离职意愿影响因素问卷各维