争当问题的终结者.docVIP

争当问题的终结者 目录: 一 部门需要终结者; 二 人人都是终结者; 三 终结者必有方法; 四 终结者持续激情解决问题; 五 点点滴滴为部门建设添砖加瓦; 六 成为一个合格的终结者； 七 努力成为新的终结者; 八 希望成为你们难以用到的备胎; 正文 部门需要终结者 我们这个民族有悠久的历史，不乏仁人志士，更不缺少思想家，大到从远古的孔子、孟子、庄子、老子、孙子等先贤诸子，到现代的毛泽东、邓小平等领袖伟人，无不为我们留下了无尽的思想财富。小到各地传统：陕西骗闲传、北京侃大山、东北唠唠嗑等等，也承袭了无数的民间瑰宝。我们的民族、国家、社会、企业都发展了，我们沉浸在喜悦中，却不曾留意，我们有太多角落被遗忘，因为缺乏监督？还是我们没有足够的自律？还是我们天生太多奴性？往往身处皮鞭之下，才可抑郁而为之！ 小到部门管理，本无大事,皆由很多琐碎的小事构成，谁来解决？我们的员工为什么工作，为谁工作？为自己的上司工作？谁才是部门问题的终结者？是高工资者的事？是领导的事?是别人的事？反正没我的事！ 部门紧急刊登寻人启事，部门需要终结者！寻找终结者！ 人人都是终结者 各司其职，各负其责，部门需要终结者！人人都是问题的终结者，只要你完成自己的基本工作，坚持对照工作职责，日日寻找解决问题，注意工作前后环节沟通，时时研讨解决问题，你就是自己工作的终结者，就是部门的优秀员工，我欣赏的员工、妈妈、父亲、儿