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- 2017-06-07 发布于重庆
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自考人力资源管理科目教材历年试卷最全归类---优缺点
专题：优缺点
2010年1月三、简答题36.简述工作轮换法的优缺点。
2009年10月三、简答题37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。
40.简述弹性福利计划的优缺点。
五、案例分析题（本大题共15分）
（1）上述案例中企业采用了哪些绩效考评方法？这些方法各有什么优缺点？
2007年1月
三、简答题
41．简述技能工资制及其优缺点。
2006年1月6年1月
三、简答题
39.简述弹性福利计划的优缺点。
观察法的优缺点：（P46）
优点：
缺点：
1、
2、
3、
4、
访谈法的优缺点：
优点：
1、
2、
3、
4、
缺点：
1、
2、
3、
问卷法优缺点：
优点：
1、
2、
3、
缺点：
1、
2、
3、
工作日志法优缺点：
优点：
1、
2、
3、
缺点：
1、
2、
3、
4、
职位分析问卷法的优缺点：
优点：它按照五个基本领域将工作进行了排序，并且提供了一种量化的分数顺序。这五个基本领域是：
1）是否负有决策/沟通/社会方面的责任
2）是否执行熟练的技能性活动
3）是否伴随有相应的身体活动
4）是否操纵汽车/设备
5）是否需要对信息进行加工。
缺点：
1）由于职位分析问卷没有对职位的特定工作活动进行描述，因此，职位行为的共同属性使得任务之间差异比较模糊。
2）职位分析问卷的可读性不强，只有具备大学文化水平的人才能够理解其中的项目，这势必对问卷的使用范围产生很大的限制。
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