惠民政策汇总001.docVIP

春风化雨润心田 和谐发展谱新篇 ----集团公司及大板水电段形势任务宣传及惠民政策内容 集团公司2010年为职工办12件好事内容 1、在保证集团公司安全稳定、效益增长、全面完成经营目标的前提下稳步提高职工收入，确保职工收入较2009年增长10%以上。鉴于主要行车工种女职工岗位特殊，增设特殊津贴。调整集团公司现行效工资结构，岗位工资26档，为部岗位工资动态效益工资为公司岗位工资，加大基础工资比重。260元至390元，电力工调增300元，水道工调增280元、配电值班员、给水值班员调增270元，辅助工种调增260元，月人均增长293元 6、继续开展工人技师评聘工作，建立专业技术人员及高技能人才专业技术岗位津贴。对既有行车主要工种符合条件的短期合同制人员转签长期劳动合同。提高劳动保护用品等级和质量标准，一线职工防寒，加快沿线职工经济适用住房建设进度，年内锡林浩特户、大板地区户通辽户锡林浩特全部交付使用。职工医疗保险对配偶无工作的职工，在符合政策规定前提下，0%给予医疗投1000万元，继续加大“三线”建设改善工工作生活条件。投入三不让专项资金170万元，困难职工得到及时，困难职工子女都能顺利就读患病职工都能得到及时。——集团公司高度关注民生问题，走过了温暖和谐之年。恪守和谐为先、关爱员工的基本准则，在高质量兑现集团公司四届一次职代会承诺为员工办的12件实事的基础上，又为员工多办了47件综合性好事和实事，全年累计实施惠民举措59项，最大限度让员工分享企业发展成果。一是职工收入保持稳定增长。调增公司岗位工资标准，人均月增资314元；将工资结构中岗位工资由21档增加到26档，并调整为部岗位工资，将月人均1134元动态效益工资调整为固定岗位工资，加大了基础工资比重；分系统、分等级、分岗位设立高技能人才及专业技术人员岗位津贴，专业技术员人均月增资79元，工人技师人均月增资150元、高级工人技师人均月增资200元、首席工人技师人均月增资500元；新增基层站段科室管理人员综合绩效工资，人均月增资198元；调增实习生活补贴，补贴标准最高达到1600元/月；调增安全“2+1”考核工资标准，人均月增资30元至70元；增设运输站段自主奖励工资160万元；依照职工人数多少，提高车间党支部（支部）兼职书记岗位津贴标准，人均每月提高20元；全年发放雪害抢险救灾、防洪渡汛及线路维修整治、应急抢险、锡多铁路增建二线扩能改造、年度安全绩效稳定等一次性奖励3125万元。二是员工生产生活条件持续改善。在全面完成年初计划1000万元三线建设投资的基础上，再次投入6728.7万元用于改善职工文化生活水平及后勤保障体系建设，为一线204个伙食点购置冰箱、消毒柜、保鲜柜等厨房设备，对沿线11处职工食堂进行修缮改造；对8处浴池进行改造，购置太阳能及电热水器50台套，新建职工浴池2处；对工电系统72处职工生产房屋进行改造和装修；为管内沿线及呼市地区职工住宅屋顶加装彩钢瓦30余栋；投资80.9万元购置卫生、防疫、水质检测仪器19台套，检测车1辆，提高沿线职工生活区卫生、防疫检测能力；为一线职工配置文体活动设施健身器材，改造篮球、网球场；对大板地区文化广场实施改造建设，完成路面施工8500平方米，地面硬化、绿化近1万平方米；对大板住宅小区进行美化、亮化；新建锡林浩特地区单身公寓及职工培训基地单身宿舍；建立示范“职工书屋”23个，总藏书达到13000多册；为职工发放19111盒防暑降温药品，发放应急小药箱409个，补充价值66万元的药品；组织10393名职工进行健康体检，深入77个沿线车站、道口和施工现场为4821名职工和家属送医送药；投入170万元全面兑现“三不让”承诺，发放助学资金23.5万元、助医补助26.2万元、助困资金61.7万元，下拨帮扶救助资金45.3万元，大病前期借款5万元。三是员工实际问题得到有效解决。在管内通辽、大板、锡林浩特地区新建职工住房1612户，续建住房606户，共计建设职工住房2218户，总计完工并交付入住786户；为806名职工办理了住房公积金贷款手续；积极与沿线盟市政府协调沟通，争取锡林浩特、蓝旗、多伦207亩住宅建设用地；反复与沿线地方教育部门协调，加大教育助学投入，解决了职工子女定点学校入学问题；按照上级部门要求的招录条件，招录符合条件职工子女就业，在政策范围内最大限度解决职工后顾之忧。组建全区首家容纳2万多名员工及家属的集团公司跨盟市移动通讯集团网，员工与家属网内实现免费通信，以集团网为依托，构建了集团公司移动综合信息管理平台，实现集团公司后勤服务、综合保障、惠民措施、经营管理等信息共享互通。四是职工福利待遇不断提高。投入897万元在传统节日为职工发放大米、花生油、羊肉、苹果等6类生活福利品，人均1047元；投入147.6万元慰问生产、建设一线职