人力资源三级第二章人员招聘与配置解读.pptVIP

2011-5 103、在面试过程中，应聘者通常希望(??? )。(A)创造融洽的会谈气氛??? ? (B)充分了解自己所关心的问题??? ? (C)被理解、尊重，被公平对待(D)决定是否愿意到该单位工作?? (E)有足够时间向考官展示自己的能力 （ABCDE） 其他选拔方法 心理测试；（Y） 含义、类型、应用要求（P80） 情境模拟测试：（X） 特点、优点、分类、方法（尤其注意“公文处理模拟法”、“无领导小组讨论法”的操作程序和方法） 人格测试；兴趣测试；能力测试；（Y）情境模拟测试法：（X） 2011-5 53、在情景模拟测试方法中，(??? )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法???????????????????????????? (B)即席发言法(C)无领导小组讨论???????????????????????????? (D)公文筐测试    （D） 6、员工录用 员工录用的三种策略： 多重淘汰式；（X） 补偿式（注意计算） ；（X） 结合式；（X） 员工录用注意事项（P82） 技术能力 学历 政治思想 组织领导 事业心 解决问题 适应能力 甲的得分 0.9 0.5 1 1 0.8 0.8 1 乙的得分 0.7 0.9 0.8 0.8 1 1 0.7 权重 w