2007年11月助人力资源管理师.docVIP

2007年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 　　第二部分 理论知识(26～125题，共lOO道题，满分为100分) 　　一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案) 　　26、收入差距的衡量指标是( B ) J26 　　(A)国民收入 　　(C)人均GDP 　　(B)基尼系数 　　(D)需求弹性 　　27、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。J25 　　(A)财政政策 (B)货币政策 　　(c)金融政策 (D)收入政策 　　28、( A )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 J39 　　(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 　　(c)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系 　　29、( B )不具有法律效力。 　　(A)立法解释 (B)任意解释 　　(c)司法解释 (D)行政解释 　　30、PDCA循环法的四个阶段包括，检查执行计划处理，其正确排列顺序为( B )。J71 　　(A) (B)③②①④ 　　(c) (D)④①③② 　　31、企业( B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 　　(A)销售能力 (B)实力 　　(c)服务能力 (D)潜力 ? 　　32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( C )。J114 　　(A)绩效成果 (B)成员满意度 　　(c)团队学习 (D)外人满意度 ? 　　33、( C )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。J102 　　(A)光环效应 (B)投射效应 　　(C)首因效应 (D)刻板印象 。 ? 　　34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( A )。J126 　　(A)路径一目标理论 (B)情境领导理论 　　(C)费德勒的权变模型 (D)参与模型 ? 　　35、现代人力资源管理的内容应( C )。J183 　　(A)以事为中心 (B)以企业为中心 　　(C)以人为中心 (D)以社会为中心 ? 36、在管理形式上，现代人力资源管理是( C )。J183 　　(A)静态管理 (B)权变管理 　　(C)动态管理 (D)权威管理 ? 　　37、人力资源开发目标的整体性不包括( D )。J164 　　(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 　　(c)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性 ? 　　38、( B )是对企业总体框架的设计。P1 　　(A)战略规划 (B)组织规划 　　(C)人员规划 (D)岗位规划 ? 　　39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( B )。P2 　　(A)培训制度 (B)211作说明书 　　(C)工资制度 (D)任务计划表 ? 　　40、( A )为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3 　　(A)工作岗位分析 　　(C)人员流动统计 　　(B)工作岗位设计 　　(D)人员需求计划 ? 　　41、影响劳动环境的因素不包括( C )。P18 　　(A)温度与湿度 　　(c)工作丰富化 　　(B)工作地组织 　　(D)照明与色彩 ? 　　42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( C )。P28 　　(A)按设备定员 (B)按比例定员 　　(c)按效率定员 (D)按岗位定员 ? 　　43、企业劳动定员标准的特征不包括( C )。P37 　　(A)法定性 (B)技术性 　　(C)精确性 (D)统一性 ? 　　44、( B )亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。P37 　　(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 　　(C)效率定员标准 (D)设备定员标准 ? 　　45、制度化管理的优点不包括( B )。P43 　　(A)个人与权利相分离 　　(c)以理性分析为基础 　　(B)适合现代小型企业组织的需要 　　(D)适合现代大型企业组织的需要 ? 　　46、( A )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44 　　(A)管理制度 (B)业务规范 　　(C)技术规范 (D)行为规范 ? 　　47、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源：分析潜在应聘人员的特点;选择适合的招募方法。排序正确的是( D )。P60 　　(A) (B)④①③② 　　(c) (D)①③②④ ? 　　48、关于发布广告，描述不正确的是( A )。P63 　　(A)广告是内部招募最常用的方法之一 　　(B)有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 　　(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 ? 　　49、( C )承担着双重角色，既为单位