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第五章　薪酬管理（单选题1）1. 分享经济理论的提出者是（　　　）。 A、维克多·弗罗姆B、马丁·魏茨曼C、阿弗里德·马歇尔D、希克斯正确答案： B 分析：P354 第五段 分享经济理论是在1984年由美国麻省理工大学马丁·魏茨曼教授提出的；2. 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（　　　）。 A、社会感情激励B、培训激励C、福利待遇激励D、晋升激励正确答案： A 分析：P355 第一句 外部激励分为物质激励和社会情感激励；3. 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（　　　）。 A、产品市场B、劳动力市场C、工资结构D、企业组织正确答案： C 分析：P349 第四段 影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素可归纳为产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素；4. 下列选项内容错误的是（　　　）。 A、每百元工资效益=工资总额／产值总额（百元）B、每百元工资产品产量=产品产量／工资总额（百元）C、每百元工资产品产值=产值／工资总额（百元）D、每百元工资利润额=实现利润总额／工资总额（百元）正确答案： A 分析：P348 见工资效益理论的3个公式；5. 诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（　　　）。 A、动机=效价／期望×工具B、动机=效价／期望／工具C、动机=效价×期望×工具D、动机=效价／期望×工具正确答案： C 分析：P353 期望理论的公式6. 下列