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2008 .南平烟草.客户经理订单供货工具书厦门启智管理咨询有限公司讨论红塔集团三大主力品牌具体名称是什么?2008 年的总销量?红塔集团有哪些品牌是中国名牌?企业战略和企业价值观?您能称呼出董事长和总裁的名字吗?副总裁认识几个?红塔集团拥有哪些卷烟工业成员企业?厂长和党委书记?狮子将选择哪条线路请翻译下面一句话Visualize What you are doing in 5 years ?每小组讨论,确定形成一致意见,请派代表发言。思考您的一生并写下小时候您最骄傲的事是什么? 对学生时代您最怀念的事是什么? 您想五年后您会变成什么样子? 十年后呢? 六十岁时您想拥有什么? 七、八十岁您还想完成什么事? 如果寿终正寝,您喜欢别人用那句话形容您? 职业生涯规划与管理一、职业生涯规划的含义职业生涯规划,是指个人职业发展与组织发展相结合,通过对个人职业生涯影响因素的系统分析、专业测定,确定事业目标、选择与此相关的职业,谋划相应的职业、教育、培训策略,对实现目标的时间、顺序和方向、方法进行合理规划的过程。为什么要进行职业规划案例《一口井的人生规划》姚日来感悟1、命运决定于你每天下班之后在做什么!也许一天不会改变什么,一星期不会有太大的改变,但是,三年、五年、十年之后,日积月累,改变的结果就是现实中人与人之间的差距。2 、人生需要规划,否则你就像流星一样,最后虽然也燃烧殆尽,却不会流下任何痕迹。3 、多做一点,坚持去做,就会做出一番事业。4 、目标不是空洞的口号,需要行动来证明。三、如何做职业生涯规划三、如何做职业生涯规划校园人与企业人,有何区别?2009 年6月30 日,最新的《中国高考状元调查报告》发布。报告对1977 年~2008 年我国各地区。报告显示,经济管理专业成状元“最爱”,但状元们毕业后职业发展却较少“出类拔萃”,职业成就远低于“社会预期”。考场得意,a name=baidusnap0/aB style=color:black;background-color:#ffff66职场/B未必如意!人才,由谁说的算?有谁会说自己不是“人才”呢?人才市场?重新认识“人才”对于一个企业而言,只有能给企业创造价值的人,才是人才;同样,对于一个部门而言,只有能给部门创造价值的人,才是人才。而自我认为是“人才”的人,那是在孤芳自赏。日本大学毕业生上班第一天先学低头丰田汽车公司的新社员入社仪式新职员给先辈擦皮鞋,这是哥伦布公司的传统烟草行业行为信条:潜心做事,低调做人红塔人的行为信条:说到做到,快速有效人不成熟的六大特征急于要回报不自律经常被情绪所左右没有职业定位看问题没有深度,片面、偏激,鼠目寸光没有信念自我评估自我评估1、个人的兴趣、爱好和特长――做自己喜欢的事!――做能够发挥自己长处的事情!!**我骨子里喜欢什么?** 我愿意出力流汗、付出辛苦而不计较所得的事情,……在哪里?**我有比他人更强的地方吗?我的过(他)人之处在哪里?世界上公认的对“最佳职业”的描述就是:它既是你谋生的手段,又是你生活的乐趣。自我评估2 、个人的价值观――我奋斗、我努力……但是,我为什么要这样拼命?自我评估2、个人的价值观――每个人都有自己奋斗的“理由”!――每个人奋斗的“理由”可以不同!――但是,每个人应该尽可能早的知道自己这个“理由”是什么?** 否则,一个没有“理由”的人是不会有长久拼搏的理由的!!自我评估2、个人的价值观那么,我努力奋斗的理由是什么呢?** 健康的身体?** 体现自身价值的职业?** 与企业共命运?** 高高在上的职位?** 金钱?** 自由?价值观的形成2、其余四个部分红塔价值观自我评估3、个人的情商和智商;4 、个人的学历、能力、经历;** 怎么看学历/低学历人的价值?** 怎么看经历/能力/学历5 、个人的明显的优缺点;** 优、缺点是相对的!6 、个人的生理、心理状况。周哈里窗(Joehari windows) 建立几种思维方式换位思维( 世界上最容易的事就是站在自己的角度去看事物,最难的事就是站在他人的角度去看事物) 系统思维(100 个问题,解决一个,还剩几个问题?) 逆向思维未来思维(用未来眼光审视现在)三、如何做职业生涯规划职业定位职业定位,就是指个体通过自我评估,进行优势、劣势、机会、威胁分析,做出自己适合做什么、能做好什么的一个过程。不当将军的兵不是好兵姚日来理解:老是想当将军的兵绝对不是好兵!将军不只是管理人员,也包括技术能手、科研专家、业务骨干等!如何进行SWOT 分析红塔集团未来职业发展通道设计不同层级职业能力比例三、如何做职业生涯规划确定目标目标管理案例解析士兵突击〉案例启示一艘没有航行目标的船,任何方向的风都是逆风对于没有目标的人而言,任何行动都是多余生命的悲剧不在于目标没有达成,而在于没有目标可以
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