管理思维试题答卷.docVIP

学习课程：管理思维 单选题 A? 一分法对听到或者看到的完全信或者全不相信 B? 三分法对听到或者看到的立即决定哪部分相信，哪部分不相信 C? 一分法对听到或者看到的全都持将信将疑的态度，一切看着办 D? 二分法对听到或者看到的完全信或者全不相信 A? 二分法＞一分法＞三分法 B? 三分法＞一分法＞二分法 C? 一分法＞二分法＞三分法 D? 三分法＞二分法＞一分法 A? 是非不明 B? 是非分明 C? 是非难明 D? 以上观点都不正确 A? 避免过度膨胀，讲究有力制衡 B? 适合于稳定的环境，打固定靶 C? 口说无凭，书面才算数 D? 看起来条理很清楚，方便量化 A? 是非不明 B? 是非分明 C? 是非难明 D? 以上观点都不正确 A? “不一定” B? 以不变应万变 C? 时刻保持中立态度 D? 努力做到深藏不露 A? 总是赢 B? 输赢参半 C? 以和为贵 D? 总是让别人赢 A? 丰富的文化资产 B? 广阔的国土 C? 众多的人口 D? 便利发达的交通和频繁的文化交流 A? 自身有能力 B? 别人对自己有猜忌 C? 自己能力还在完善之中 D? 环境还不允许自己发挥才能 A? 思维的差异 B? 哲学的差异 C? 居住地区的差异 D? 个体价值观的差异 A? 不容许个人突出表现，单位合力 B? 对外抗争而对内互助，排他性强 C? 注重个人义务，力求共尽职责 D? 组织成员的行动一致，高一致性 A? 看似赌博，其实很有赢的信心和可能 B? 行为的目的是为了趋利避害 C? 行为实际上仍以仁义为重 D? 行为完全只是为了势利的目的 A? 变动性大，不容易学习 B? 团体所施的压力太强，没有自我 C? 兼顾并重，不觉得单纯 D? 表里不一，不易生信任 A? 美国式管理和中国式管理 B? 美国式管理和日本式管理 C? 日本式管理和美国式管理 D? 中国式管理和日本式管理 A? 可走可不走，合或不合 B? 终身雇佣制，坚不跳槽 C? 服从上级生，年资序列 D? 一年的考核，不好就走 A? 一分为二，二分为四，四分为八 B? 分大于合 C? 一在二先 D? 推崇个人秀 A? 一分法对听到或者看到的完全信或者全不相信 B? 三分法对听到或者看到的立即决定哪部分相信，哪部分不相信 C? 一分法对听到或者看到的全都持将信将疑的态度，一切看着办 D? 二分法对听到或者看到的完全信或者全不相信 A? 是非不明 B? 是非分明 C? 是非难明 D? 以上观点都不正确 A? 中西方文化的异质性太高 B? 中国人还没有深入理解西方文化 C? 西方文化很复杂，很难把握其精髓 D? 现代中国人对自己的文化也缺乏深刻的理解 A? 我代表政府向你们表示慰问 B? 我们中国人应该首先靠自己，自力更生 C? 我为这次行动的失误向大家道歉 D? 这个建议很好，不过还有一些地方需要再认真考虑一下 A? 是非不明 B? 是非分明 C? 是非难明 D? 以上观点都不正确 A? 一分法 B? 二分法 C? 三分法 D? 四分法 A? 一分法＞二分法＞三分法 B? 二分法＞一分法＞三分法 C? 三分法＞一分法＞二分法 D? 三分法＞二分法＞一分法 A? 集体主义 B? 个人主义 C? 平均主义 D? 交互主义 A? 多标准综合考量 B? 亲疏内外有别 C? 长期考核 D? 只根据动机考核行为正当与否 A? 中国人的说两句话，一般都是假话 B? 中国人说两句话，一般前一句是稳妥的阳话，后一句是真实的阴话 C? 中国人说两句话，一般是真实意思在两句话之外 D? 中国人说两句话，一般每一句都是半真半假 A? 美国式管理和中国式管理 B? 美国式管理和日本式管理 C? 日本式管理和美国式管理 D? 中国式管理和日本式管理 A? 社长 B? 董事长 C? 总经理 D? 课长 A? 一切都是不一定 B? 以不变应万变 C? 人是万物之灵 D? 人能自己主宰自己 A? 持经达变就是要根据一些绝对的原则来应付所有的变动 B? 持经达变是一种随机应变 C? 持经达变要求合理的变 D? 持经达变的“经”必须随着实际的变化不断改进完善 单选题 正确 1.按照对变动环境适应能力的强弱，三种思维的顺序依次为 ?A?二分法＞一分法＞三分法 ?B?三分法＞一分法＞二分法 ?C?一分法＞二分法＞三分法 ?D?三分法＞二分法＞一分法 正确 2.