胜任力模型与测评技术应用(97页)探索.ppt

Vican（唯勘）智能人才管理评价系统不仅仅是一个测评工 具，它是集胜任力模型构建和胜任力测评的人才管理完整解决 方案 Vican（唯勘）智能人才管理评价系统实现了将测评技术与胜 任力模型直接对接 Vican（唯勘）智能人才管理评价系统是在岗位胜任力模型基 础上的发展与创新。唯一实现了组织环境的评价 Vican（唯勘）智能人才管理评价系统通过高校团队模型，真 正意义上的实现了团队配置的功能 Vican（唯勘）运用先进的网络平台系统，实现了信息化操 作，降低成本，提升应用价值 Vican（唯勘）人才管理评价系统功能（图） 公文筐测试也称公文测验 将被试人置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由主试 人提供一批该岗位经常处理的一批随机排列杂乱的文件,要求 被试在一定时间和规定条件下处理完毕,并以口头或书面方式 解释说明这样处理的原则和理由 公文包括文件、备忘录、电话记录、上级指示、调查报告、 请示报告等 主要考察被试是否有轻重缓急之分，有条不紊地处理并适当 请示上级或授权下属（组织、计划、分析、判断、决策、分派 任务等能力）。 无领导小组讨论 是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的 问题，并做出决策。 组成人数为：一组5—7人。 时间为：一小时左右， 内容为：与工作有关问题的讨论。 不指定谁是领导，也不指定受测者