JLM-NJZX-HLY-03-002长宏铝业有限公司薪酬管理制.docVIP

江苏长宏铝业有限公司 薪酬管理制度 为深化企业内部管理，完善公司原有的内部分配机制，调动广大员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定，结合公司实际，制定本管理制度。 一、适用范围 　　本管理制度适用于公司所有在职员工。 二、指导思想及原则 （一）指导思想 通过建立结构合理、岗薪明确、责权利相结合的分配机制，使员工的收入与企业经济效益挂钩，与个人贡献相联系。 （二）基本原则 1、坚持公开、公平、公正的原则。 2、坚持共赢原则，充分保证企业和员工的利益。 3、坚持向专业技术、高级管理人员等关键岗位、关键人才倾斜的原则。 4、薪酬总水平在区域内企业及市场同行业中具有一定的竞争优势。 三、薪酬结构 公司薪酬体系是由工资、奖金、福利三部分组成。 　　四、薪酬体系说明 　　（一）工资 　　1、根据公司的实际情况，实行计件制工资和计时制工资两种方式。 2、计时制工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资三部分构成。 3、计件制工资按照实际定额完成情况进行核算。 （二）标准工资 员工标准工资分为基本工资、岗位工资两个部分。 1、基本工资是指员工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业支付的基本劳动报酬。按照工的不同岗位职责情况各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素。通过对员工的工作业绩的综合考核评估,确立员工 中高层管理人员的绩效工资按月度考核，与本职位所承