工伤认定苏晶晶技术总结.pptVIP

案例1. 李某在上班途中,违章横穿马路，被机动车碾伤脚趾，其本人对事故负主要责任。 案例2. 王某在上班期间，被石头绊倒摔伤，肋骨骨折。 案例3. 张某下班回到家，突然心脏病发作死亡。 以上事故能否认定为工伤？ 一、工伤认定的概念 工伤认定是指工伤行政部门根据国家政策、法规的规定，确定职工受事故伤害或患职业病的性质。即确定职工的事故伤害是因工造成还是非因工造成的事实。 二、工伤认定的原则 案例： 1）某工厂电焊工皮某，违章操作引起火灾，致使皮某被烧伤。厂方认为事故由皮某引起，责任在其本人，不能认定为工伤。厂方认识对不对？ 2）李某严重违反单位的规章制度，在上班期间“串岗”造成的伤害，是否为工伤？ 分析如下： 认定工伤中实行工伤者“无过错责任”原则。 案例 1）因为皮某是在工作时间，工作区域内，因工作原因导致伤害，故应认定为工伤。但是，厂方可以追究其安全责任、经济责任。 案例 2）员工虽是串岗，但这并不能否定员工工作的性质。应属于工伤。单位可以追究其违章违纪的责任。 Ⅰ、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的  案例： 职工在单位组织参加的文体活动中，被操场上的体育器材砸伤。是否为工伤？ 分析：对“因工作原因受到事故伤害”的理解： 既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害， 也包括在工作过程中，职工临时解决合理必需的生理需要时，由于本单位不安全因素造成的意外伤害。 以及用人单位安排或组织职工参加文体活动中受到的事故伤害。 所以都应当认定为工伤。 Ⅱ、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 Ⅲ、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 案例： 某公司一女工刘某在厂区与一男子发生争吵，随后男子拿出随身携带的刀子刺向刘某，造成刘某胸腔大出血。后来查明该男子为刘某离异多年的丈夫，双方因孩子的问题发生争吵。 分析：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 案例中，刘某是由于私人原因，因此不能认定为工伤。 Ⅳ、患职业病的 在工伤保险中所称的职业病，通常是指通过国家法律明文规定的职业病类型。目前，我国实行的职业病目录分为十大类，115种职业疾病。 思考： 在我们平时的工作、生活当中，经常回听到“颈椎病、腰椎病、肩周炎、高血压”等脑力劳动者的高发病。请问：这些病算不算职业病？能否认定为工伤？ 分析：这些病种目前尚未被纳入职业病范畴，因此也不能算工伤，不能享受工伤医疗待遇，但《职业病防治法》为此留有法律调整的空间。 我们因为受到经济承受能力约束，只能先把有限的资金投入到保障接触有毒有害物质的体力劳动者。随着经济的发展和社会的进步，法律涵盖的人群和病种会有调整和增加。 Ⅴ、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 案例： 职工张某驾驶机动车为单位送货途中，一小孩突然横穿马路，张某立即刹车，小孩由于过度惊慌而摔倒，但未造成任何伤害。张某出于人道精神，上前扶起小孩，此时小孩家长及几名亲友冲过来，不由分说将张某殴打致残。张某能否被认定工伤？ 分析： 根据《工伤保险条例》的规定，职工因公外出期间，由于工作原因，遭受意外事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 张某不能认定为工伤。因为这属于民事纠纷（非工作原因），故不能列入工伤保险。 Ⅵ、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的  何为‘‘上下班途中”？ 上下班途中，原则上是以其生活区域为一点，其工作区域为另一点的合理行进路径。 但应考虑到我国公民具有较强的家庭观念，买菜、接小孩在其家庭生活中是必需的事项，在上下班的途径设定上应当更为人性化。 所以，为生活所必需的接送小孩、买菜所经过的路径也应被认定为合理的路径。 案例： 1）员工乘坐公交车辆上下班，途中因车辆紧急刹车跌倒受伤。是否为工伤？ 2 ) 员工乘坐公交车辆上下班，途中因站立不稳摔倒受伤，但公交但公交车当时是正常行驶并没有发生任何意外事故。是否为工伤？ 分析： 《工伤保险条例》第十四条第六款规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。 案例1）为工伤； 案例2）不属于交通事故，因此职工受伤不属于工伤，只能属于意外事故。 （二）视同工伤的情形 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；