第四章员工测试与甄选.pptVIP

第四章 员工测试与甄选 内容提要 本章内容包括： 甄选的重要性 基本的测试概念 测试类型 甄选的程序 诊断性面试 经理人员的甄选 甄选的重要性 甄选的概念 甄选重要性的原因 甄选的概念 甄选是一个过程：组织考虑到目前的环境状况，从申请者中挑选一个或几个最符合空缺职务的选择标准。虽然这一定义强调了甄选的有效性，但甄选决策同时也必须是有效率的。因此，组织的甄选过程实际上是多目标的。 甄选重要性的原因 甄选出合适的员工之所以重要，原因有三： 管理者的个人绩效通常部分取决于其下属 甄选的重要性还来自高昂的招募和雇佣成本 甄选之所以重要，还因为如果雇佣了无法胜任者，还会引发法律问题 基本的测试概念 信度 效度 如何证明测试效度 计算机互动测试 信度 信度指的是测试的一致性，是测试最重要的一个要求：“一个有信度的测试，能使同一个人在两个等效测试中，或者在两个或以上的不同情况下的同一测试中，得出一致的结果”。 评估一致性（或者信度）的方法有很多。可以在两个不同试点对同一个人进行同一测试，比较两次测试的成绩，这就是重测评估；或者也可以先举行一个测试，接着再举行一个专家认为与该测试等值的测试，这称为复本评估。 测试的内部一致性是信度的另一个尺度。 效度 信度是测试的首要条件，而效度的重要性仅次于信度。 效度指出了测试是否测量了我们打算要测量的。测试效度