08年度人力资源分析.docVIP

08年度人力资源工作分析 08年对大多数公司来说是不简单的一年，年初的劳动领域相关法律陆续出台，下半年的全球经济危机爆发，这对许多公司人力资源管理工作造成相当大的挑战，另外，本公司今年分公司的正式成立也对人员的管理造成了一定的难度。以下就公司08年度人力资源管理工作和公司人力资源现状进行分析（所有数据均截止2008年12月16日） 首先，对公司现有人力资源状况进行一番盘点：公司现有人员总数为1061人（2008年1月底人员总数为1116人），其中分公司有304人，老公司有760人，包括10个外籍人士；今年总计新录用员工529人，各种原因离职的总共有584人，其中公司裁员的有135人，今年离职的多是进公司时间不长的，08年新进的走了368人，新进在职的员工为161人，其中非正式员工为47人（包括试用工22人，实习生11人，临时工为14人）。从短期看员工离职回导致流动成本的上升，但从年度看，流动成本已经被分摊完毕，不必考虑。 以下，仅就公司现有人力资源做结构性的简要分析： 统计类别 性别 学历 年龄 工龄 女 研究生 本科 大专 中专中技 40以上 30—39 20—29 20以下 10年以上 5—10年 2－４年 ２年以下 高层管理 12 1 　 4 3 7 6 5 3 　 中层管理（代课以上） 18 2 1 2 5 1 11 3 15 2 15 3 2 　 基层管理