薪酬管理绩效考核自制重点.ppt

专业技术人员的薪酬管理 主要内容 一、专业技术人员的定义及特点定义:专业技术人员是具有专门的技术知识和经验或者专业技术资格证书的，主要从事脑力工作， 或者把握企业的整体运行状况，为企业的发展提供咨询建议或者谋略支持：或者直接从事专业技术研究开发工作，对企业的相对竞争优势产生重要的影响一类人。特点:（1）较强的自主意识（2）独立的价值观 （3）潜在流动能力较强（4）注重能力的持续提高 （5）薪酬结构不合理，不能有效满足需求 企业中员工的类型很多，不 同层次、不同类型的员工对薪酬结构的要求有较大的差异。 三、专业技术人员的激励性薪酬设计原则 合理设计薪酬标准 专业技术成长与薪酬增长相挂钩 薪酬的设计要体现出内部公平 短期激励和长期激励相结合 合理设计薪酬结构，满足专业技术人员的个性化需求 四、专业技术人员的薪酬设计 专业技术人员的事业成熟曲线及其薪酬决定 专业技术人员的薪酬水平 专业技术人员的薪酬结构 事业成熟曲线 事业成熟曲线对薪酬决定的影响 专业技术人员在刚刚进入劳动力市场时的初期阶段的薪酬增长速度会很快 事业成熟曲线反映出，专业技术人员所积累的专业知识和技术在刚 刚进入劳动力市场时是非常有优势的，再加上工作经验的逐渐丰富， 其工作能力提高很快，因而，这一阶段的薪酬增长速度会很快。