女性生育前后职场调查报告解读.docVIP

职场调查报告 题目：女性生育前后调查报告 学 院：计算机科学与技术学院 专业班级： 学 号： 日 期：  成绩评定表 学 生 姓 名 专 业 班 级 学 号 指导教师 教师职称 教授 企 业 调 查 评 语 及 成 绩 评 定 教师评语： 教师评分： 问卷完成情况（50）_________ 调查日记（10）________，其中：规范性（5）_______；真实性(5)_______ 调查报告（40）________，其中：规范性（5）_______；质量（30）______ 报告内容与调查过程结合程度（5）_______ 评定成绩：________ 调查问卷 您的年龄段是： 60后 B. 70后 C. 80后 D. 90后 您的孩子状况： 0个 B.1个 C.2个 D.2个以上 您生育后职场生活发生怎样的改变？ A. 基本没变 B.有不明显变化改变 生育后发生了变化题 A．和同为人父母的人的谈资变多 B. 不爱加班了 C. 为人处世更加成熟 D. 性格更和善 E. 对工作没有以前上心 F. 人更漂亮 G.其他 您认为生育后转变（多选题） 您认为生宝宝之后，哪些原因职场造成影响？（多选题） 您在成为母亲之后是否有跳槽的打算？ A. B.有过，但一直没有行动 C.，并且已经工作 考虑做全职妈妈吗？ 考虑 考虑 做全职妈妈的主要原因是：（，多选题） 有更多时间陪孩子 B.家人的劝说与支持 无法兼顾 D.生活负担不重，不需要工作 全身心投入到工作，影响工作效率 您不考虑做全职妈妈的主要原因是：（，多选题） ，丈夫的收入不够 造成心理上的不平衡 上幼儿园或小学 不工作造成夫妻关系的困扰 事业的追求和理想 您认为全职妈妈重返职场有难度吗？ ，会很不适应 ，但是起来并不难 难度，很快就能适应  在职场中，差异是遗留问题。很多职位对男女有不公平待遇，其主要原因就是女性的生育问题。女性的生育对自己的工作造成不小的影响职场“性别歧视”问题迟迟未能解决的最大阻力。 聚焦于不同职位的妈妈对于工作的态度，探讨生育女性的影响，并简要分析其造成的原因。 简要分析职场妈妈工作中的变化，以及变化的原因。 2014.10.13 — 2014.10.17 调查地点 武汉理工大学附近（沃尔玛和中百仓储） 武汉理工大学附近（沃尔玛和中百仓储）的女性职工，主要为导购 问卷调查 调查数据分析 基本信息 问卷共回收了，为无效问卷，9份为有效问卷。 调查对象中，未曾生育，女性已有。 90的人数1位，的人数的人数为 本次调查显示没有不同的仅占13.12%。其总体情况如图： 76.67%的职场女性表示生育之后自己和同为人父母的人的谈资变多。 当被问及生育后在同事眼中的变化时，76.67%的人表示自己和同为人父母的人的谈资变多了，57.26%的人表示自己不爱加班了，42.78%的人表示 自己为人处世更加成熟了。除此之外，这些变化还包括：性格更和善了（36.99%），对工作没有以前上心了（32.25%）以及人更漂亮了 （13.07%）等等。 88.94%的人表示领导对待自己的态度和方式比以前更好。 此次调查显示，88.94%的女性表示，在生育之后领导改善了对自己的态度和方式，这种改善具体表现为：减轻工作压力（25.13%），比以往和气 （20.04%），对自己的关心更多（17.57%）以及放松工作要求（16.20%）。另外，有23.66%的人表示领导对自己没有以前 好，43.80%的人表示领导对自己的态度和方式没有变化。 生宝宝之后，孩子的健康和教育问题对职场的影响最大。 调查数据显示，74.44%的职场妈妈表示孩子的健康问题会对自己的职场产生影响，其次是孩子的教育问题（63.61%），除此之外，影响职场的因素还 有：因家庭生活而产生的情绪问题（46.12%），因生活开支而产生的压力（48.17%）以及照顾家庭、做家务等（36.31%）。其数据： 数据显示，68.61%的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中17.36%的人已经付诸实践，换了工作。如图3所示： 超六成女性不会考虑做全职妈妈。 调查中，62%的女性表示不会考虑做全职妈妈。如图4所示： 调查显示，之所以不做全职妈妈，72.00%的人是因为生活压力大，丈夫的收入不够生活，其次是因为脱离社会造成心理上的不平衡（66.36%）。另外对 事业的追求和理想（49.98%）、长期不工作造成夫妻关系的困扰（46.36%）以