公共部门人力资源管-单选题答案.docxVIP

薪酬管理与企业发展的关系是4.相辅相成绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。1.实际绩效与组织的期望马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是4.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）1.外部公平“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的2.公平公正原则在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是3.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势对患有重大疾病的员工给予适当的补助属1.困难补助在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为4.生产与效益部门人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到1.长期利益在汽车制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是2.结果对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析1.全面招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是4.特定的杂志人力资源质量指标主要体现为4.劳动者体质和智力的和谐统一在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。3.该员工的直接主管企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是2.人才资源目标管理法能使员工个人的（）保持一致1.个人目标与组织目标目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致2.努力目标与组织目标讲授法属于与（ ）培训相适