浅谈非全日制职工工伤事故的认定.docVIP

浅谈非全日制职工工伤事故的认定 【摘要】：以“小时工”为主要形式的非全日制用工形式发展迅速，这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。随着经济的发展，用工形式会逐步多元化，认定工伤的前提就是要理清争议双方是否存在劳动关系。《劳动合同法》针对非全日制用工的特点，对非全日制用工的界定、合同的订立、履行和终止、试用期和报酬都做出了法律规定。为了更好地促进非全日制用工的发展、促进就业和保护非全日制用工的合法权益，需要对其工伤事故的认定和赔偿作进一步的探讨和研究。 【关键词】：非全日制，兼职工，工伤事故，劳动关系，承揽合同关系 非全日制用工的含义 《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超过24小时的用工形式。 非全日制用工具有三个特征：①.以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。②.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。③每周工作时间累积不超过24小时 非全日制用工的主要表现形式为兼职，兼职是我国从计划经济体制向市场经济体制转轨中出现的新事物，符合社会主义市场经济运行规律，能促进人才、知识的流动。根据《劳动合同法》第2条规定的适用范围，非全日制用工只限于单位用工，而不包括个人用工形式。个人用工属于民事雇佣关系，应受民事法律关系调整。用人单位与