砚北导师带徒管理办法.docVIP

关于开展“导师带徒”活动的实施意见 第一章 运行机制 第一条 为进一步提高我矿新工人和技术工人的操作技能和安全防范意识，使我矿“导师带徒”活动逐步走上规范化、制度化和经常化，结合我矿实际，特制定本办法。 第二条 “导师带徒”由矿党委统一领导，行政支持协调，工会监督检查，其它职能部门配合参与，矿团委组织实施。 第三条 矿团委在矿党政的领导下，全面负责全矿“导师带徒”的年度安排、组织实施、实践指导、活动开展、检查考核、措施制定、任务落实、成果总结、经验推广等各项工作。 第四条 “导师带徒”要全面纳入矿上的《精神文明建设目标管理责任书》、《承包经营责任书》和《共青团目标管理责任书》的考核之中，作为兑现奖惩的重要依据。 第五条 各团支部应将“导师带徒”全面纳入“创先争优”活动之中，广泛开展“评先树模”活动，鼓励先进，鞭策后进，发挥团组织的生力军和突击队作用。 第二章 内容、范围和时间 第六条 “导师带徒”帮带内容 职业道德、安全操作技能和相应的煤矿安全知识 第七条 “导师带徒”帮带范围 矿属新工人和特殊工种（包括钻工、爆破工、耙岩机司机、喷浆工、电机车司机、钉道工、运输工、信挂工、绞车工、采煤机司机、皮带司机、综掘机司机以及电钳工等） 第八条 “导师带徒”帮带时间 培训并考试合格的下井新工人不得少于4个月；电钳工不得少于8个月；其它工种到能够独立作业为止，一般不得少于4个月。 第三章 要求、义务和权利 第九条 导师要求 1、导师必须是从事本工种2年以上，具有丰富的井下作业经验，能爱岗敬业、遵章守纪、诚实劳动，技术精、业务熟的技术尖子。 2、导师必须是责任心强、政治素质好、思想品质优、热爱本职工作，关心同志，安全意识强的安全生产先进个人。 3、导师必须是具有职业技能鉴定规范中达到中级水平的职工担任。 第十条 学徒要求 1、一般工种的学徒必须是身体健康，具有很强的自我约束能力，不酗酒、不滋事、上进心强、热爱本职工作，每月出勤都在28个以上青年职工或新工人。 2、特殊工种的学徒除具备以上要求外，还必须是初中以上文化水平且爱矿敬业、道德修养高尚的新工人或技能较差的青年职工。 第十一条 导师义务 1、导师在帮带期间，必须言传身教，竭尽全力带领学徒达到相应的初级工的安全操作技能及初步的安全理论知识。 2、在帮带期间，导师负责学徒工对“三大规程”和矿上各项安全管理制度的贯彻执行。 3、导师一旦发现学徒违章作业，违犯劳动纪律时，必须在现场立即制止，批评教育，直到学徒认识到自己错误为止。对不听劝阻者，有向本队队长提出停工的义务。 4、导师在帮带期间，对学徒要严格要求，坚持原则，进一步规范学徒的职业道德行为。 第十二条 学徒的义务 1、帮带期间，在不影响班组合理组织生产的前提下，学徒必须服从导师的工作安排（不服从安排的学徒，导师向队长汇报后，可解除师徒关系）。 2、学徒必须虚心领会相应的安全理论知识，并积极主动地在导师的监护下独立操作，不断提高和磨练应知应会能力。 3、在帮带期间，学徒有从本人工资中支付给导师培训费的义务。 第十三条 导师的权利 1、导师对学徒有具体考核的权利。 2、导师对学徒工资的分配有建议的权利。 3、导师对学徒的安全操作技能及职业道德有提出批评和管理的权利。 第十四条 学徒的权利 1、学徒对导师的违章指挥有权制止。 2、学徒对导师传授的安全操作技能及安全知识有提出疑问的权利。 3、学徒对导师的虐待行为有申诉的权力。 4、导师包庇考核结果，学徒有申报矿上的权利。 第四章 管理与考核 第十五条 为了使“导师带徒”活动有载体、有依托，特制定了《砚北煤矿师徒协议》。 第十六条 导师、学徒的权利、义务自签定砚北煤矿“导师带徒”协议之日起生效。 第十七条 矿团委对全矿“导师带徒”负总责，矿属各单位党政工要认真做好对“导师带徒”活动的领导、指导和支持工作；各团支部是“导师带徒”活动的具体实施者；矿技术开发部、动力运行部是学徒职业技能的鉴定者；矿劳资部门是“导师带徒”培训费的核发者。 第十八条 学徒在4个月之后（电钳工在8个月之后，其它工种在规定的期限结束后），考核达不到职业技能鉴定规范中相应的初级工的安全操作技能（或达不到砚北煤矿“导师带徒”协议中所要达到的职业技能水平），追查原因，确因帮带人没有尽力帮教，矿上将不给导师兑现培训费，还要对其处以200元钱的罚款。 第十九条 学徒考核达不到职业技能鉴定规范中相应的初级工的安全理论水平时，经查确是学徒的原因，矿上要对学徒处以200元的罚款后，再续鉴砚北煤矿导师带徒协议，继续学习。 第二十条 对于第二次考核仍不合格的学徒，矿上应解除其劳动合同。 第五章 惩处与奖励 第二十一条 在帮带期间，导师的培训费由矿统一从培训费中列支。一般工种每月按60元计算。签定徒弟合