立崧新员工岗前培训管理办法.docVIP

重庆立崧电机设备有限公司 员工岗前培训管理办法 一、目的 1、让新员工熟悉岗位职责和公司的相关规章制度。 2、让职能部门新员工熟悉岗位的工作流程，生产部门新员工熟悉与工作岗位相关的设备操作技能、安全、卫生知识以及其他应具备的基本素质。 二、适用范围： 1、所有新招聘入职的员工； 2、根据生产需要调整到新的工作岗位的员工； 3、特殊工种以及离司半年以上又回司工作工人。 流程图 培训内容及流程 责任部门 员工录用后，由人力资源部负责通知员工报到上班及入职手续的办理。 人力资源部 ①了解公司的发展历程、企业文化、规章制度； ②了解公司的组织架构和各部门职能分解； ③了解公司的主要产品、工艺； ④了解部门的工作范围和本岗位的工作流程。 人力资源部 ①新员工报到后，由部门主管对其部门架构、人员、制度、岗位技能进行培训，并作好培训及考核记录。 ②班组长对新员工进行设备操作方面的培训和监督，试用期员工操作设备必须班组长在旁边指导监督。 用人部门 ①考核由用人部门对其试用期期间的表现作出评价，合格给予转正。 ②新员工在试用期因操作失误出现重大设备损坏或加工产品质量事故的不能转正。 用人部门 员工试用期满部门申请转正，交书面申请到人力资源部，相关领导审核、审批。 人力资源部 三、新员工岗前培训程序 四、实施细则 （一）岗前培训内容及要求 1、入职公司培训内容 由人力资源部负责对