学校教师绩效工资及金分配方案.docVIP

王村学校教师绩效工资分配方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会组成，负责对教师工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。 四、发放对象 本校在编在岗教师。 工资”、“标兵”、“优秀课”评比活动，服从教研组安排。 5、积极配合教研组长完成各项竞赛活动。 6. 教师要积极参加学校组织的以上各项活动，听课、评课、小组活动缺一次扣2分，拒绝公开课展示扣10分，以上累计扣分直接从期末总积分中扣除。 六、管理岗位补贴的分配：班主任补贴：班主任每月补贴 2、取消年级组，只设教研组。组长每月补贴20元。 七、奖金发放 学校每学期筹资至少1万元，作为教师奖金。 业绩奖励分配：教学质量优质奖：根据期末质量检测成绩业绩奖励、奖：对外公开观摩教学：级每次奖元，区级每次奖元，市级每次奖元学期末学校出文明班级文明班级不得超过学校班级数的%），奖励班主任元绩效工资发放情况当月公示，学期末累计发放。上述每一大项发放总额中，若有剩余的，期末累计按在岗教师均分、其他具体事项 1、不参加绩效工资分配的对象 故意不完成教育教学任务；严重违反师德；连续旷工超过10个工作日；失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作；以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。 2、当月取消绩效工资参评的对象 每月旷工累计超过三天的；每月病事假累计达到或超过十五天的（法定假除外）。3、经组织选派进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。 八、有关要求 （一）学校应成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。 （三）学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度改革。 教师绩效工资分配方案